調查：國內企業女性高管佔比高於全球平均水準
- 發佈時間：2015-03-06 14:47:12 來源：新華網 責任編輯：王斌
知名會計機構——致同會計師事務所最新發佈的《國際商業調查報告》結果顯示，國內企業女性高管佔比25%，高於全球平均水準(22%)。
《國際商業調查報告》是一項針對35個國家／地區的超過10，000家企業所進行的國際問卷調查報告。此專項調查已經在大多數歐洲國家和眾多非歐洲經濟體分別開展了23年和12年之久。該調查在國內共訪問了分佈在北京、上海、廣州的數百家企業。
調查結果顯示，女性在管理支援類崗位如人力資源、財務管理上依然具有優勢，分別有30%和23%的人力資源總監和首席財務官由女性擔任。但僅有7%和5%的首席執行官和合夥人由女性擔任，顯示內地企業核心管理層男性的主導地位仍然十分明顯。
調查對男女職場晉陞途徑和職場發展相關因素進行了對比分析。結果顯示，受訪者中，有86%的內地企業女性高管以非管理層的身份進入所在企業，男性受訪者的比例僅為66%。與此對應的是，男性直接進入企業管理層和創辦企業的比例更高。
同時，調查顯示，男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認為正式工作會議是最容易接觸到工作機會的場合，而男性則更傾向於在一些以社交為目的的活動會議上捕捉機會。
致同會計師事務所首席合夥人徐華認為：女性的社交場合仍然比較單一，多集中在一些工作會議。建議女性可以多培養一些運動愛好，多創造一些與同行交流的機會，從而獲得更多的職場發展機遇。
生育和家庭壓力被普遍認為是阻礙女性職場發展的最主要因素。徐華表示：“性別因素雖然在職業生涯開始時影響不是很大，但對於女性職場的向上發展有一定的影響。希望相關方面能夠給予更多的支援。
調查顯示，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項調查相比上升3個百分點。不同行業女性高管的比例有明顯差別。在服務型行業如教育、健康醫療、酒店服務行業女性高管的比例最高。
- 股票名稱 最新價 漲跌幅
