調查報告：九成工程師渴望更大創新空間
- 發佈時間：2014-12-16 16:34:00 來源：中國新聞網 責任編輯：姚慧婷
《2014中國工程師創新動力調查報告》16日在京發佈，調查顯示，中國工程師富含創新熱情及實踐經歷，但仍有許多創新需求亟待被關注和滿足，他們希望能夠通過企業進一步激發自身創新潛力。
這是首個以中國工程師創新力為焦點的調研，由中國工業和資訊化部電子科學技術情報研究所聯合TE Connectivity公司共同面向中國國內1107名在職工程師展開調查，覆蓋31個省份及直轄市，涵蓋汽車、通訊、化工、資訊技術等20余個主要技術行業。
調查發現，創新成為優秀工程師的重要能力標簽，在參與調查的工程師眼中，“優秀工程師”應具備的三大能力分別是：專業技術能力、創新實踐能力、創新思維能力。
超半數工程師在調查中表示選擇該職業是出於對發明創造的熱愛，這一比例在90後工程師中更高達65%。
中國工程師不僅熱愛創新，也正積極實踐創新，調查顯示，擁有創新經歷的受訪工程師比例高達90%以上，主要集中在對現有工作方法(71%)和技術的突破(61%)、通過改善細節提升産品性能(50%)以及改進工作流程等。
但是，調查也顯示，近九成中國工程師渴求更大創新空間。87%的受訪者表示在工作中因種種原因曾有創新想法但無機會付諸實踐。
高達60%的工程師希望通過企業克服創新挑戰，遠超排在第二、三位的行業協會(8%)和政府政策(5%)。
在對企業激發創新潛力的需求上，“創新激勵機制”呼聲最高，中國工程師迫切希望能夠建立技術領域的長遠職業晉陞制度，能夠無後顧之憂地終身從事科研創新。
“試錯機會”被看重，排名第二。“合作”、“自主”、“開放”也成為工程師對企業文化需求的關鍵詞，包括更提倡合作的學習型團隊、更多的項目自主權、更多與客戶交流的機會以及更開放的工作環境等。
在發佈會現場，工信部電子情報研究所副所長萬鵬遠分析，讓企業重視創新需要保護智慧財産權的大環境，也需要企業樹立信心，在創新方面的投入會有良性迴圈。
TE Connectivity中國區代理總裁張超認為，過去企業的觀念是怎麼管好員工，現在企業主要的責任是創造小環境，讓工程師感到舒服，創造環境讓工程師發揮才智，發揮創造力。這對企業是很高的要求，也是挑戰。
