時間走到7月底，機關事業單位人員的工資調整也迎來最後期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兌現工作，全國範圍內將在7月底完成調整。對於此次調薪，有什麼特點，各地公務員工資實際漲了多少，成為外界最為關心的問題。

　　不出現工資下降情況

　　——北京每人平均漲100元

　　某基層公務員在看工資條（網友供圖）

　　【官方説法】“按全國平均水準計算，月每人平均實際增資為300元左右。”人社部新聞發言人李忠此前透露，由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水準的不同存在差異，對工資收入水準較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。但到6月底，人社部表示，有關部門將指導地方採取相應措施，不出現“不漲工資”的情況。

　　【典型地區】7月29日上午，北京市人力資源和社會保障局副局長張祖德在北京城市廣播“市民對話一把手”節目中表示，全市工資調整和養老保險繳費測算測算工作已全面完成，七月底之前會兌現市區兩級新的工資標準，確保能發放到每個人的工資卡當中。

　　張祖德透露，由於機關事業單位工資調整和養老保險並軌同步實施，一部分群體會出現“增不抵繳”，為避免這種情況，北京市人社局請示了人社部和財政部，擬定了北京市的解決辦法，確保每一名工作人員工資不下降，同時略有提高，水準在每人平均100元左右。

　　【具體案例】北京一位法院系統的公務員在微網志上曬出了自己的工資增長情況。據其透露，按照標準計算，自己的工資增長額為-27元，加上每月臨時性補貼127元，實際增加了100元。

　　工資待遇要向基層傾斜

　　——廣西、雲南發鄉鎮工作補貼

　　調整前，北京一個基層公務員2014年12月的工資薪金構成。

　　【官方説法】李忠此前表示，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

　　【典型地區】7月17日，廣西召開全區人社系統年中工作會議指出，截至6月底，區直部門和市縣補發2014年10月-2015年6月的調標增資部分已基本兌現到位。從7月起，全區機關事業單位工作人員基本工資和離退休人員離退休費將按照調整後的標準正常發放。從2015年1月1日起，按每人每月300元的標準向鄉鎮機關事業單位工作人員發放工作補貼。

　　除了廣西，雲南也出臺政策，規定鄉鎮機關事業單位工作人員每人每月增加500元的鄉鎮工作崗位補貼。

　　【具體案例】據媒體報道，李先生是廣西自治區政府某部門的科員，工齡為4年。財務部門提供給他的補發工資條上顯示，從去年10月到今年6月，總計5463元，平均每月補發607元。扣除應繳9個月的養老保險2860.56元和個人職業年金1430.28元，李先生實際到手的補發工資為1172.16元。再扣除醫療保險，李先生平均每個月新增工資不到130.24元。

　　重在優化工資結構

　　——基本工資比重提高

　　【官方説法】對於此次調薪，官方多次強調非簡單加工資，而是重在優化工資結構，緩解基本工資佔比過小、津貼補貼佔比過大的突出矛盾。

　　李忠指出，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整基本工資標準，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。

　　【典型地區】安徽6月份公佈《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》等方案，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少。

　　【具體案例】據廣西南寧市某單位的一名副科級公務員介紹，在實施新一輪漲工資政策之前，他每月的工資是將近5000元，其中基本工資的佔比還不足1/3，現在他的基本工資翻了一倍多，但同時津貼補貼也有較大幅度的下降，再扣去新增加的養老保險繳費和職業年金，實際到手的工資增加了200多元。

　　重慶某單位一位工齡20多年的主任科員向媒體展示了6月和7月的工資條，通過比對工資條上的各欄數據可以看到，尹果的職務工資和級別工資均有增長，兩項加起與之前相比翻了一倍多，而工作性津貼和生活性補貼兩項則有減少。同時，從7月起，他的工資條上多了養老保險、職業年金兩項應扣費用，再加上一些其他雜費及代扣部分，7月份，他的實發工資為4754元，比6月漲了379元。