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猴年招工來的比往年更早一些:急招藍領 漲薪搶人

  • 發佈時間:2016-02-18 07:47:01  來源:新華網  作者:佚名  責任編輯:胡愛善

  猴年招工來的比往年更早一些:急招藍領 漲薪搶人

  “面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝。”這麼誘人的條件,還是得著急招不夠人手。在各家招聘網站上挂出資訊的公司老闆們目前很著急。

  58招聘數據顯示,春節前一個月,招聘市場開始慘澹,春節期間許多店舖因缺人、招不到人不得不暫時歇業。其中,春節期間,北京用工缺口約為66%。O2O等服務業基本處於癱瘓狀態。

  每年元宵節過後都是全年招聘的最高峰。隨著下週一元宵節的到來,在1月和整個除夕假日期間缺人手,甚至到無法開工的企業們紛紛摩拳擦掌,準備拉開一場搶人大戰。

  招聘高峰提前 漲薪幅度能到20%

  如果沒有提前印刷出數萬本帶著招工資訊的掛曆,在年前給員工各種培訓和福利鼓勵員工帶老鄉回來,如今上海德邦物流有限公司人力資源總監夏越慶的壓力恐怕更大——年後他的任務是招聘 1萬人,搶人大戰對他來説比以往來的更早一些。

  大量的缺口讓企業壓力倍增。據國內知名分類資訊網站百姓網數據顯示,自1月到現在,僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數達近10萬,用工條件及待遇同比提升近20%。許多大企業,因為招工任務重,早已將招工時間比往年提前。據百姓網的統計,工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數據顯示,北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。

  另一方面,隨著網際網路、O2O帶動服務業的發展,一些求職者為了獲得更高的待遇和更好的發展,將返回大城市和找工作的時間提前。58數據顯示,每年初五才是逐漸開始的年後招聘,今年從大年初三就開始了,且投遞簡歷的量是去年的3倍。求職者的求職熱情比往年更高。

  但這樣的局面背後卻並不是一團和氣。記者隨機採訪的十幾位外來務工人員表示,都還沒有找到合適的工作(其中有8位還未返回北京,但已在網上投遞了簡歷)。原因無非是目前拋出橄欖枝的企業都不符合自己的目標和需求。“企業和求職者需求不匹配的問題今年還將繼續存在。”58招聘負責人劉侃表示。

  求職者説 低於4000的就別談了

  準備來京打工的廖春美如今依舊在咸陽老家,“最近陸陸續續有十多家找到我,但我對工資都不滿意,北京生活成本這麼高,低於4000(元/月)的就別談了。”而廖春美回憶,去年3000元一個月也去了。今年如果低於4000元就要考慮是否出去了——身邊不少人都創業去了,“在老家附近修電器、開超市,做什麼都賺錢”。

  而對於手裏拿著6份簡歷的洛陽小夥張帥來説,這是他最難熬的一個春節。“有一半老鄉回洛陽後都沒再回北京,都30來歲了,該拼命的也拼了,如今老家機會多也就不打算出來了。”張帥説,“我還想在北京拼一把”。

  張帥在過年前辭掉了8000元一個月的高爾夫球場的工作。“雖然賺的不少了,但近兩年高爾夫球生意不太好,太清閒。”張帥説,“我看到其他朋友不管是回老家的還是繼續在北京打拼的都很忙、都在進步,自己那麼清閒感覺快廢掉了。所以準備找個飯店領班的工作,鍛鍊一下自己。”

  張帥看好了兩場小型招聘會,打算在元宵節大波打工隊伍到來之前把工作的事兒給定了。“中關村和雙井人才市場有兩場小型招聘會,我覺得帶著我的資料去兩場肯定能把我要的工作定下來。雖然以前沒做過,但是餐飲這麼缺人。”張帥自信地規劃著自己的新事業。

  招聘者説 拼的是誰能留住老員工

  “拉來一個老鄉就給500元,去年一個員工拉來13位老鄉,多賺了近6000元。”德邦人力資源總監夏越慶説,現在就是拼命留住老員工,然後讓老員工帶老鄉。

  在德邦公司,年前公司從上到下全部都開過大會,做過培訓——拉老鄉來公司,利人利己。按照公司的規定,只要拉一個老鄉來公司就可以獲得500元。老鄉工作滿1個月、滿半年、1年,自己還可以獲得相應的獎勵。為此,公司還特意做了數萬本掛曆,把招工資訊、工資清楚地寫上。讓員工不僅帶回家,還可以送給朋友。而除了各種奇招之外,德邦還在百姓網這些藍領招聘網站買流量,儘管成本大增,但是如果可以化解1萬人的招聘壓力,在夏越慶看來也算物有所值。

  去年年後德邦的招工任務是8000人,而今年是1萬人。“感覺越來越難招人了”夏越慶説,“以前面試的求職者手上也就三四個工作機會,如今一個求職者可能有七八個甚至是十幾個工作機會,他們選擇的機會多了,相應的均攤到每個企業的人數也就少了。”

  同樣,對於“我愛我家”的人力資源負責人而言,招人的壓力也非常大。他最近經常和面試者談得最多的就是房地産攀升的行情。“看看數據,看看交易量……以前普通員工一個月也就8000元,現在行情好了,隨隨便便就1萬元了,月入30萬的人也是有的。”該負責人表示。

  但面對越來越多的就業機會以及越來越苛刻的就業需求,究竟誰的方法會奏效?目前各公司還沒有統一答案。記者 孫雨

  ■5種崗位最缺人手

  ●2016年招聘最多的5個崗位:

  工人、司機、廚師、銷售、快遞員

  ●2016年求職人數最多的5個崗位:

  工人、司機、售貨員、廚師、銷售

  ●2016年需求最大的行業依次為:

  製造業、餐飲、消費品

  其中,工人崗位為最難招聘工種。

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