啟德教育集團日前在京發佈《2014海歸就業力調查報告》，通過1.1萬餘份有效調查問卷和近百場深度訪談，清晰地勾勒出目前留學歸國人員的整體就業形勢。

　　 制定職業規劃有助就業

　　《2014海歸就業力調查報告》以時間為線索，從留學前、留學中、留學後3個時間段，分別闡述海歸應該如何合理安排學業，提升就業競爭力的方法，意在為準備留學和正在留學的學生們提供幫助與指導，合理規劃出國留學的專業及發展方向，更好應對嚴峻的就業壓力。

　　該《報告》顯示，海歸們在準備留學時對於留學費用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的資訊關注度穩居前三。據介紹，相比往年，海歸對“未來就業”的關注度顯著提升，達到52.5%，甚至超過了對課程及畢業要求(47.5%)以及當地文化習俗(39.3%)的關注。這在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態度；另一方面，是就業壓力日益增長背景下，留學呈現出的新特點，就業預期已經成為留學前重點考量的因素之一。

　　本次調查還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業規劃。但同時數據也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業方向，因此，留學生的職業規劃還有極大的提升空間。

　　 海歸對薪資仍有較高預期

　　據中國經濟網記者了解，此前有調查顯示，用人成本太高、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業力調查報告》調查結果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經歷，其中收入水準是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因為收入不理想在求職過程中拒絕過工作OFFER。此外，由於發展路徑和晉陞空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其他的原因有：企業文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環境不滿意、工作地點交通不方便及專業不對口。

　　某種意義上，海歸對於薪資的較高預期是可以理解的，一方面，留學海外的花費普遍較高；另一方面，留學經歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育專家建議，合理的薪資待遇預期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結于起薪，調查顯示，一般海歸在工作3-5年後，會取得突破性的進展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質的提升。

　　留學期間應融入當地生活

　　搞好學業是順利就業的重要前提，《2014海歸就業力調查報告》還對海歸畢業前在國外學習的“朋友圈”進行了調查。調查數據顯示，約五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況佔一成左右。從數據上看，半數海歸併沒有積極融入留學國社交圈。出國後，留學生會接觸到不同國家、種族、文化背景的人群，但由於文化差異、語言障礙、環境適應等因素，他們更願意親近本文化人群。這並非中國留學生特有的現象，而是所有國際學生留學初期都會選擇的社交狀態，但是隨著留學時間增長，適應性增強，走出去是更積極的留學狀態。

　　啟德教育留學專家建議，留學生在保留對本國文化認同的基礎之上，融入不同文化背景的群體，在尊重和互相理解的基礎上進行交往是最好的狀態。建議留學生們根據興趣愛好，如旅行、體育、音樂、藝術等，積極參與學校的各種社團，或公益活動，或通過實習/打工的機會，來拓寬社交機會。