原標題：央視薪酬有多少：分成三六九等 月薪平均8161元

　　央視又一波離職風潮颳起。每每有知名主持人離開央視，就有人唏噓不已，不明白外人削尖腦袋想搶的金飯碗，為什麼還有人扔掉。其實，能進央視的人一定厲害，而厲害的人在乎的是如何把自己的才能發揮到最大。當得到或者得不到這個訴求，都會考慮離開，去尋找更廣闊的天空，尋求更多的可能。

　　央視又現離職潮

　　降薪或成為員工離職誘因

　　這幾年李咏、崔永元、邱啟明紛紛離開央視，最新的“離巢”消息是，8月12日央視足球解説員劉建宏遞交辭職報告並被批准，隨後央視體育頻道《爆笑體育》主持人王濤也宣佈離開效力11年的CCTV，走上創業之路。同時有關“央視系統全員降薪30%，未被告知原因”的傳言引發網路熱議。據透露，降薪政策從2014上半年已經開始實施，有年輕工作人員表示：“很多同事已經在辦理離職手續了，大家工作積極性也不高，有的節目團隊甚至集體出走，我們收入本來就不高，這次降下來就少得可憐了。”

　　隨後有央視內部人士辟謠稱全員降薪三成降的是獎金。還有小道消息稱央視要求所有頻道傳達“央視系統全員降薪30%”一事純係造謠，“央視沒有減薪，至於增收節支獎或績效獎，每年都根據收入進行調整，與減薪無關”。但央視足球解説員劉嘉遠15日就發表微網志稱：“謠言止于工資卡，不是30%，是35%。”似乎坐實了獎金下調的傳聞。

　　另一方面，中紀委在兩個月前已經派出調查組進駐央視，並對央視有賬務來往的主要公司進行了約談，央視有多名高管及主持人被帶走調查，繼央視財經頻道總監郭振璽、製片人田立武因涉嫌受賄被吉林檢方採取強制措施後，財經頻道副總監李勇、主持人芮成鋼、央視紀錄片頻道總監劉文等人也在6月份之後相繼被檢方帶走。8月14日，央視電視劇頻道副總監黃海濤被有關部門帶走，黃海濤長期負責央視電視劇的引進與播出，據傳，其出事與央視電視劇採購有關。但此次降薪是否與此相關亦不得而知。

　　央視員工薪酬有多少？

　　收入分三六九等，月薪平均8161元

　　央視調薪傳聞傳出後，有媒體報道的數據顯示，2010年後，央視平均工資逐步升高，去年還是6143元，到今年已躥升至8161元。躥升幅度大，是因為央視內部薪酬體制整改，取消部分福利和報銷，轉而體現在工資上。就去年的數據，央視月均工資與北京市月均工資不相上下，相比網際網路和金融行業有不小差距，但與北京市媒體平均工資相比，已經處於中上水準。

　　據稱央視的編制從員工出入門所佩戴的“門卡”中就可以看出端倪，門卡號前面的A、B、C、D基本上可以跟個人的編制等級畫等號。根據不同的級別和崗位，央視員工的薪酬也分“三六九等”。編制內、臺聘和企聘的員工每年年末還能夠分到增收節支獎，這由每年的廣告收入決定，一般在8萬到10萬不等。項目聘用和欄目聘用的員工就沒有這項獎金。

　　A 正式職工 代表人物：李咏(離職)、白燕升(離職)

　　關鍵詞：有戶口、有編制、管得嚴

　　中央電視臺作為國家副部級事業單位，雖然早就已經開始企聘改革，但依然有著事業編制。據知情人士透露目前央視事業編制大概還有近3000個，這部分人是央視的“正式職工”。該知情人表示這些編制基本不會再增加，“一個蘿蔔一個坑，空一個頂一個”。成為正式職工算是進了“體制內”，可以有職稱，也不會隨意被開除，在工資、保險、養老上都能有保障。工資不僅有級別工資、化粧費，還有特殊津貼。編制內員工，每月底薪在一萬元以上。已經離職的李咏、白燕升就屬於正式員工。

　　B 臺聘職工 代表人物：白岩松、水均益

　　關鍵字：早期臨時、基本都已轉正

　　臺聘據説是和正式員工享受類似的工資、福利，但是其實是沒有事業編制、無法解決北京戶口。央視前臺長楊偉光在此前接受媒體採訪時曾説：“當時《東方時空》這樣的節目許多正式員工做不了，不得不對外招人。但當時沒有編制就只能採取臺聘的方式，就是用他們創收的錢給他們發工資，收入不低於臺裏的老職工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖曉琳、朱軍、董倩、王志，都是這樣進來的。”但後來他們中的許多人都轉成了正式職工。

　　C 企聘職工 代表人物：趙普

　　關鍵詞：工資普通、有五險一金

　　2003年，央視大規模人事改革，通過央視旗下的子公司中視匯才文化發展有限公司(下稱“中視匯才”)建立了勞務派遣制度。央視將大批非臺聘的編外員工轉送至該公司名下，因而被稱為“企聘職工”。此後，央視每年通過“校園招聘”進來的新人嚴格來講都是中視匯才員工。企聘員工組成了央視真正工作的中堅力量，雖然不享受一些正式職工和臺聘的待遇，但是也是五險一金、各種保險福利較規範。企聘的員工底薪在3000元到4500元不等，更高級別的企聘員工底薪能達到7000元至8000元。2010年曾在微網志上曬出自己工資的主持人趙普就是企聘職工，他自曝基本工資是2968.31元，加上當時主持《朝聞天下》一個班200元，上滿半個月是3000元，加在一起不足6000元。

　　D 外協人員 代表人物：王凱(離職)、邱啟明(離職)

　　關鍵詞：沒獎金、無底薪、隨時可能走人

　　外協人員，原則上並不算央視的人，但是在央視大樓上班。2009年，時任臺長到職後，進行了招聘改革，要求所有與中視匯才簽訂合同的員工，都要通過中央電視臺人事辦公室安排到各個欄目中。各個中心、欄目沒有了用人權，但又持續需要大量人手。財經頻道總監郭振璽想了一招，利用財經頻道下屬的公司——中視廣經文化發展有限公司招人，提供就業。其他中心的負責人見郭振璽這招管用，也效倣這一做法。“項目制聘用”應運而生。這些人的待遇完全看製片人、項目負責人臉色，基本工資低，為2000元到3000元。收入跟績效掛鉤。一旦欄目、項目結束，也就解除勞動關係了。

　　還有一些臨時工跟欄目組、項目組簽約。自稱是央視編外人員的網友“編外-某地”曾發微網志哭訴編外員工的悲慘境地：“在央視工作8年了，工服沒我的，獎金沒我的，掛曆沒我的，開大會沒我的。”離職央視的王凱和早前離開的邱啟明等人都是沒有編制的“臨時工”。

　　外面的人，為進央視擠破頭

　　名氣大、平臺大，是理想職業跳板

　　央視主持人紛紛離巢，但央視這樣一個國家副部級事業單位的光環，還是吸引更多人擠破頭地想進來。央視底層員工J小姐就透露，雖然央視的工資不太理想，但央視名頭大，品牌效應好，受人高看，且之前福利待遇還不錯。

　　“沒央視平臺，別人我不敢説，至少沒有我。”這是“大嘴”韓喬生在一次訪問時的內心剖白。對主持人來説，央視在國內電視台中的“一哥”地位無人可以抗衡，它是電視人的職業跳板、鍍金平臺，也是主持人的成名捷徑。從央視走出的楊瀾如今已是一家文化公司的董事局主席，但她也無法否認央視這塊跳板給自己職業生涯帶來的幫助，“很多觀眾都是從央視這個平臺認識我的，我非常感謝央視給了我這麼高的事業起點”。黃健翔在央視鍍金的經歷，令他跳槽到鳳凰衛視。文清、趙子琪因為頂著“央視名主持”的頭銜，而能轉型當演員。還有部分央視主持人走上了政壇，比如《正大綜藝》原主持人張政等。

　　此外知情人透露，與官員政要、財經巨擘接觸機會多，能擴大人脈，也成為部分主持人進軍央視的一個重要原因。早前在“朋友圈”裏就流行著這麼一個段子：某飯局上，中石油的一個副總請客，央視二台一個知名男主持也來了，男主持聲音有磁性，人長得精神，當時正從耶魯大學留學回來，氣質很知性。幹掉兩瓶紅酒後，男主持不那麼端著勁了，嚷嚷著要和中石油的副總對賭，如果自己能再喝掉一瓶紅酒，副總必須要給自己一張加油卡……

　　裏面的人，奮鬥多年又跳槽

　　收入局限、論資排輩、晉陞困難

　　有媒體報道，央視將獎金下調的行為，使不少中青年員工在此當口轉投新媒體，做起了網路自製節目，有的節目團隊甚至集體“出走”。事實上，不管是主持人還是幕後員工，離巢的原因大抵一致。收入自然是一個重要原因。此外，央視限制主持人“賺外快”，接商演、代言都有嚴格限制。而地方檯的主持人卻自由很多，可以演戲、唱歌、走穴，收入事實上要比央視主持人高很多。而華商報記者了解到，央視主持人私下裏也會悄悄“走穴”，知名主持人的價碼松松上20萬。央視對此也是睜一隻眼閉一隻眼。

　　難以突破事業發展瓶頸也成為一些央視主持人選擇離開的主因。剛剛宣佈離職的央視體育頻道主持人王濤就説：“離職與降薪無關，只是覺得自己的才華被埋沒了。”1996年魯豫離開央視，她直言：“我在那個大舞臺上找不到適合自己的位置，所以我很困惑。可能換個地方，問題自然而然就解決了。”

　　事實上，十多年來，地方衛視發展迅猛，央視主持人離巢熱度高漲的同時，央視也放低身段，幾次向地方檯主持人拋出橄欖枝，但並不成功，孟非並未最終進駐央視，謝娜也只是以合作形式主持《嗨！2014》。崔永元就説過：“以前我覺得，我們必須把自己扮演成一個知識分子，説話井井有條，有邏輯有順序。一開始我就是這樣幹的，我用過好的語言方式，可是我發現事倍功半，我就用他們的那套方式。離開央視，我改正的第一條就是自己的説話方式，滿嘴髒話，話糙理不糙啊，效率極高。這很管用，大家一下就聽進去了。對我個人來説，也是這種方式比較好，壓力全部釋放，戰鬥力極強，抑鬱症也煙消雲散了。以前太累，現在好。”