央視薪酬有多少:分成三六九等 月薪平均8161元
- 發佈時間:2014-08-18 08:40:26 來源:人民網 責任編輯:胡愛善
原標題:央視薪酬有多少:分成三六九等 月薪平均8161元
央視又一波離職風潮颳起。每每有知名主持人離開央視,就有人唏噓不已,不明白外人削尖腦袋想搶的金飯碗,為什麼還有人扔掉。其實,能進央視的人一定厲害,而厲害的人在乎的是如何把自己的才能發揮到最大。當得到或者得不到這個訴求,都會考慮離開,去尋找更廣闊的天空,尋求更多的可能。
央視又現離職潮
降薪或成為員工離職誘因
這幾年李咏、崔永元、邱啟明紛紛離開央視,最新的“離巢”消息是,8月12日央視足球解説員劉建宏遞交辭職報告並被批准,隨後央視體育頻道《爆笑體育》主持人王濤也宣佈離開效力11年的CCTV,走上創業之路。同時有關“央視系統全員降薪30%,未被告知原因”的傳言引發網路熱議。據透露,降薪政策從2014上半年已經開始實施,有年輕工作人員表示:“很多同事已經在辦理離職手續了,大家工作積極性也不高,有的節目團隊甚至集體出走,我們收入本來就不高,這次降下來就少得可憐了。”
隨後有央視內部人士辟謠稱全員降薪三成降的是獎金。還有小道消息稱央視要求所有頻道傳達“央視系統全員降薪30%”一事純係造謠,“央視沒有減薪,至於增收節支獎或績效獎,每年都根據收入進行調整,與減薪無關”。但央視足球解説員劉嘉遠15日就發表微網志稱:“謠言止于工資卡,不是30%,是35%。”似乎坐實了獎金下調的傳聞。
另一方面,中紀委在兩個月前已經派出調查組進駐央視,並對央視有賬務來往的主要公司進行了約談,央視有多名高管及主持人被帶走調查,繼央視財經頻道總監郭振璽、製片人田立武因涉嫌受賄被吉林檢方採取強制措施後,財經頻道副總監李勇、主持人芮成鋼、央視紀錄片頻道總監劉文等人也在6月份之後相繼被檢方帶走。8月14日,央視電視劇頻道副總監黃海濤被有關部門帶走,黃海濤長期負責央視電視劇的引進與播出,據傳,其出事與央視電視劇採購有關。但此次降薪是否與此相關亦不得而知。
央視員工薪酬有多少?
收入分三六九等,月薪平均8161元
央視調薪傳聞傳出後,有媒體報道的數據顯示,2010年後,央視平均工資逐步升高,去年還是6143元,到今年已躥升至8161元。躥升幅度大,是因為央視內部薪酬體制整改,取消部分福利和報銷,轉而體現在工資上。就去年的數據,央視月均工資與北京市月均工資不相上下,相比網際網路和金融行業有不小差距,但與北京市媒體平均工資相比,已經處於中上水準。
據稱央視的編制從員工出入門所佩戴的“門卡”中就可以看出端倪,門卡號前面的A、B、C、D基本上可以跟個人的編制等級畫等號。根據不同的級別和崗位,央視員工的薪酬也分“三六九等”。編制內、臺聘和企聘的員工每年年末還能夠分到增收節支獎,這由每年的廣告收入決定,一般在8萬到10萬不等。項目聘用和欄目聘用的員工就沒有這項獎金。
A 正式職工 代表人物:李咏(離職)、白燕升(離職)
關鍵詞:有戶口、有編制、管得嚴
中央電視臺作為國家副部級事業單位,雖然早就已經開始企聘改革,但依然有著事業編制。據知情人士透露目前央視事業編制大概還有近3000個,這部分人是央視的“正式職工”。該知情人表示這些編制基本不會再增加,“一個蘿蔔一個坑,空一個頂一個”。成為正式職工算是進了“體制內”,可以有職稱,也不會隨意被開除,在工資、保險、養老上都能有保障。工資不僅有級別工資、化粧費,還有特殊津貼。編制內員工,每月底薪在一萬元以上。已經離職的李咏、白燕升就屬於正式員工。
B 臺聘職工 代表人物:白岩松、水均益
關鍵字:早期臨時、基本都已轉正
臺聘據説是和正式員工享受類似的工資、福利,但是其實是沒有事業編制、無法解決北京戶口。央視前臺長楊偉光在此前接受媒體採訪時曾説:“當時《東方時空》這樣的節目許多正式員工做不了,不得不對外招人。但當時沒有編制就只能採取臺聘的方式,就是用他們創收的錢給他們發工資,收入不低於臺裏的老職工。比如白岩松、水均益、敬一丹、肖曉琳、朱軍、董倩、王志,都是這樣進來的。”但後來他們中的許多人都轉成了正式職工。
C 企聘職工 代表人物:趙普
關鍵詞:工資普通、有五險一金
2003年,央視大規模人事改革,通過央視旗下的子公司中視匯才文化發展有限公司(下稱“中視匯才”)建立了勞務派遣制度。央視將大批非臺聘的編外員工轉送至該公司名下,因而被稱為“企聘職工”。此後,央視每年通過“校園招聘”進來的新人嚴格來講都是中視匯才員工。企聘員工組成了央視真正工作的中堅力量,雖然不享受一些正式職工和臺聘的待遇,但是也是五險一金、各種保險福利較規範。企聘的員工底薪在3000元到4500元不等,更高級別的企聘員工底薪能達到7000元至8000元。2010年曾在微網志上曬出自己工資的主持人趙普就是企聘職工,他自曝基本工資是2968.31元,加上當時主持《朝聞天下》一個班200元,上滿半個月是3000元,加在一起不足6000元。
D 外協人員 代表人物:王凱(離職)、邱啟明(離職)
關鍵詞:沒獎金、無底薪、隨時可能走人
外協人員,原則上並不算央視的人,但是在央視大樓上班。2009年,時任臺長到職後,進行了招聘改革,要求所有與中視匯才簽訂合同的員工,都要通過中央電視臺人事辦公室安排到各個欄目中。各個中心、欄目沒有了用人權,但又持續需要大量人手。財經頻道總監郭振璽想了一招,利用財經頻道下屬的公司——中視廣經文化發展有限公司招人,提供就業。其他中心的負責人見郭振璽這招管用,也效倣這一做法。“項目制聘用”應運而生。這些人的待遇完全看製片人、項目負責人臉色,基本工資低,為2000元到3000元。收入跟績效掛鉤。一旦欄目、項目結束,也就解除勞動關係了。
還有一些臨時工跟欄目組、項目組簽約。自稱是央視編外人員的網友“編外-某地”曾發微網志哭訴編外員工的悲慘境地:“在央視工作8年了,工服沒我的,獎金沒我的,掛曆沒我的,開大會沒我的。”離職央視的王凱和早前離開的邱啟明等人都是沒有編制的“臨時工”。
外面的人,為進央視擠破頭
名氣大、平臺大,是理想職業跳板
央視主持人紛紛離巢,但央視這樣一個國家副部級事業單位的光環,還是吸引更多人擠破頭地想進來。央視底層員工J小姐就透露,雖然央視的工資不太理想,但央視名頭大,品牌效應好,受人高看,且之前福利待遇還不錯。
“沒央視平臺,別人我不敢説,至少沒有我。”這是“大嘴”韓喬生在一次訪問時的內心剖白。對主持人來説,央視在國內電視台中的“一哥”地位無人可以抗衡,它是電視人的職業跳板、鍍金平臺,也是主持人的成名捷徑。從央視走出的楊瀾如今已是一家文化公司的董事局主席,但她也無法否認央視這塊跳板給自己職業生涯帶來的幫助,“很多觀眾都是從央視這個平臺認識我的,我非常感謝央視給了我這麼高的事業起點”。黃健翔在央視鍍金的經歷,令他跳槽到鳳凰衛視。文清、趙子琪因為頂著“央視名主持”的頭銜,而能轉型當演員。還有部分央視主持人走上了政壇,比如《正大綜藝》原主持人張政等。
此外知情人透露,與官員政要、財經巨擘接觸機會多,能擴大人脈,也成為部分主持人進軍央視的一個重要原因。早前在“朋友圈”裏就流行著這麼一個段子:某飯局上,中石油的一個副總請客,央視二台一個知名男主持也來了,男主持聲音有磁性,人長得精神,當時正從耶魯大學留學回來,氣質很知性。幹掉兩瓶紅酒後,男主持不那麼端著勁了,嚷嚷著要和中石油的副總對賭,如果自己能再喝掉一瓶紅酒,副總必須要給自己一張加油卡……
裏面的人,奮鬥多年又跳槽
收入局限、論資排輩、晉陞困難
有媒體報道,央視將獎金下調的行為,使不少中青年員工在此當口轉投新媒體,做起了網路自製節目,有的節目團隊甚至集體“出走”。事實上,不管是主持人還是幕後員工,離巢的原因大抵一致。收入自然是一個重要原因。此外,央視限制主持人“賺外快”,接商演、代言都有嚴格限制。而地方檯的主持人卻自由很多,可以演戲、唱歌、走穴,收入事實上要比央視主持人高很多。而華商報記者了解到,央視主持人私下裏也會悄悄“走穴”,知名主持人的價碼松松上20萬。央視對此也是睜一隻眼閉一隻眼。
難以突破事業發展瓶頸也成為一些央視主持人選擇離開的主因。剛剛宣佈離職的央視體育頻道主持人王濤就説:“離職與降薪無關,只是覺得自己的才華被埋沒了。”1996年魯豫離開央視,她直言:“我在那個大舞臺上找不到適合自己的位置,所以我很困惑。可能換個地方,問題自然而然就解決了。”
事實上,十多年來,地方衛視發展迅猛,央視主持人離巢熱度高漲的同時,央視也放低身段,幾次向地方檯主持人拋出橄欖枝,但並不成功,孟非並未最終進駐央視,謝娜也只是以合作形式主持《嗨!2014》。崔永元就説過:“以前我覺得,我們必須把自己扮演成一個知識分子,説話井井有條,有邏輯有順序。一開始我就是這樣幹的,我用過好的語言方式,可是我發現事倍功半,我就用他們的那套方式。離開央視,我改正的第一條就是自己的説話方式,滿嘴髒話,話糙理不糙啊,效率極高。這很管用,大家一下就聽進去了。對我個人來説,也是這種方式比較好,壓力全部釋放,戰鬥力極強,抑鬱症也煙消雲散了。以前太累,現在好。”
- 股票名稱 最新價 漲跌幅