多地社保繳費基數隨工資上調，本是好事，可很多人不買賬，反而質疑收入“被下降”，主要原因就在於社保制度在“多繳多得”上缺乏保障。

　　據新京報報道，隨著各地平均工資出爐，全國多地調整了新的社保繳費基數標準，社保繳費基數出現了不同程度的上漲。對此不少網友感嘆，工資沒漲但社保繳費提高，實際到手工資變少，收入“被下降”。

　　多地社保繳費基數隨工資上調，這本是好事，但從網上輿情看，公眾似乎普遍不買賬，反而質疑收入“被下降”。本是為繳納者提供未來生活保障的社保基數上漲，為何不那麼受待見？

　　本質上，公眾反對的並不是社保基數上漲，也沒有將社保多繳與收入下降畫等號。真正的原因，在於當下社保制度存在一些不足，導致社保沒有完全發揮設計者預期的效果：按照目前的社保制度，社保是個人繳納月收入的8%，而單位為其繳納月收入的22%，但這筆滾入社保基金的錢，是否最終真正為繳納者所用，卻要打個問號。

　　都知道，當下是個流動社會，因跳槽等帶來的遷徙很常見。可很多人繳納的社保，卻往往卡在社保異地轉移的現實障礙中。由於全國沒有統一的社保異地繳納制度，異地轉移接續機制也不完善，社保全險種跨地域轉移眼下仍面臨著許多難題。出於狹隘的地方利益，不少人口流入集中地的管理部門有著截留社保的意圖，並設置了不少關卡。

　　這導致流動性人口的社保基金呈現碎片化狀態，有些流動人口會發現，自己辛苦工作幾十年，所繳納的社保東一塊、西一塊，究竟該在哪養老都成了問題。雖然目前很多地方實行“在當地繳社保滿15年就可享退休待遇”的政策，但門檻較高，操作性也不強。

　　同時，如今有關社保空賬的新聞不斷曝出，雖然有關部門辟謠稱，空賬金額不如某些報道説得那樣大，但也讓某些人心生疑竇——自己交了社保，到底夠不夠填補空賬，等到退休時，會否因社保空賬而受到影響？

　　從去年開始，“延遲退休”又成為熱門話題，它被提上日程也是大勢所趨。但有些人的疑問並未消除：自己能否熬到延退的那天？由於延退多繳的社保能確保足額返還給本人賬戶嗎？一系列有關社保運轉的不確定性，也讓公眾對社保繳納帶來的未來收益懷有疑慮。在許多人看來，多繳社保，未來是否能拿到對稱的退休金，存在太多的未知數，還不如現在少繳，先保住手頭能多些現金收入可靠。

　　社保基數上漲引質疑背後，指向的是社保制度的某些不足帶來的焦慮。讓人擔憂的是，原來對社保制度缺乏信心而退保的多為農民工群體，而就現在看，這種焦慮感有向白領階層蔓延的態勢。

　　而如果越來越多人都在抱怨所繳的社保太多收益太少，決策者就必須對當下社保制度存在的不足重新審視，並在頂層設計層面加以完善，比如提高社保“重頭戲”養老金的替代率，也增加公共社會保障支出；對低收入群考慮出臺特惠措施，單獨降低其繳費比例等。唯有如此，才能在社保基金流向中更多地體現“回饋繳納者”的成分，也才能消弭公眾因多繳社保滋生的利益受損感。