同花順統計數據顯示，今年以來(截至10月14日)，基金經理離職人數達到161人，超過2013年全年數據，並創下歷年基金經理離職人數新高。

　　十一過後，德邦基金副總經理白仲光因個人原因離職，這家成立於2012年初的基金公司再次被人才問題困擾。

　　公募規模嚴重縮水

　　國慶節剛過，基金經理變更潮已然洶湧。據公開資訊，僅10月8日、9日兩天，就有7隻基金的基金經理離任，涉及3位基金經理。分別為：德邦優化配置股票基金經理白仲光，銀華信用債券、銀華純債信用債券、銀華信用四季紅、銀華信用季季紅基金經理于海穎，萬家行業優選股票和萬家精選股票基金經理吳印。記者注意到，白仲光也是德邦基金的副總經理兼投資總監。

　　值得注意的是，此前白仲光與另一位基金經理李煜共同管理的權益類基金——德邦優化配置股票成立以來規模持續縮水，原定認購截止日為2012年9月14日，無奈將募集期延遲到了9月21日，最終的募集規模也僅為3.23億份。隨後公佈的首期季報顯示，該基金的規模便迅速縮水至1.22億份。《每日經濟新聞》記者查閱上半年數據發現，德邦優化配置股票的規模如今只剩970萬份。

　　目前，德邦基金旗下的公募産品僅3隻，除了上述權益類基金，還有一隻債券基金和貨幣基金。其中，德邦德信中證中高收益企債指數分級去年4月成立，成立時的募集規模為8.24億份，截至今年二季度，規模僅剩0.557億份；德邦德利貨幣成立之初的規模為20.8億份，截至今年二季度，規模僅剩9.13億份。截至今年二季度，德邦旗下公募基金的總規模為9.8億份，貨幣基金佔據絕對江山。

　　從業績來看，今年以來，德邦優化配置股票和德邦德信中證中高收益企債指數分級的排名均位於同類型基金的中等水準。

　　因規模太小，扣除基金公司付給銀行的尾隨佣金，德邦基金每年在公募業務上入不敷出，這令投資股東頗為頭疼。在成立不到2年時間裏，德邦基金便已經完成了第一次股權變更。去年11月底，證監會批准德邦基金大股東德邦證券受讓原二股東西子聯合控股持有的21%股權。

　　重心轉至專戶産品

　　由於公募業務發展緩慢，德邦基金將重心轉到專戶及子公司業務。

　　據《每日經濟新聞》記者了解，截至目前，德邦基金已經成立10多只專戶産品。但由於專戶不公開披露，其專戶總規模不得而知。一位德邦基金相關人士稱，公司專戶業務未來的重點是在創新産品上。

　　“未來，在傳統産品無法與老牌基金公司抗衡的情況下，專戶將成為次新基金公司戰略發展的重要突破口。”德邦基金總經理易強曾表示。

　　易強認為，在傳統業務上，大公司積累了足夠的經驗和團隊，新公司在投研、行銷渠道等方面都很難與之抗衡，相比一些大型基金公司，次新公司在專戶新業務方面可能更容易起步。對次新基金公司來説，專戶子公司業務相當於白給的一張牌照，拿了對自己沒有壞處，而做得好的話可以成為今後的立身之本。