年內基金公司已發佈90則高管變動公告，與去年全年數據持平

　　新基金公司高管變動頻繁，年內新成立的7家基金公司中有4家已經發生過高管變動

　　高管變動年年有，家家有，今年各家基金公司的高管卻“玩”出新花樣。

　　《證券日報》基金新聞部(官方微網志微信：證券日報微基金)記者根據證監會公佈的資訊統計顯示，今年以來，截至9月12日，基金公司共發佈90則高管變更公告，與去年全年數據持平。按目前的發展速度，全年的高管變動數量極有可能超過前幾年數據。

　　在高管變動數量創新高的同時，高管變動形勢也出現了新特點。首先，和以往高管離職後紛紛“奔私參保”不同的是，三季度以來職位生變的高管有近四成並沒有離開所供職的基金公司，還有一些高管離開所供職基金公司後仍舊選擇在公募領域就職。即基金公司高管啟動“內迴圈”模式不再全部呈現“肥水外流”。此外，部分基金公司高管出現了“角色互換”（職位對調）現象。

　　值得注意的是，新基金公司高管同期也變動頻繁，年內新成立的7家基金公司中有4家已經發生過高管變動。

　　年內90則高管變動公告

　　已達去年全年記錄

　　今年以來，基金公司高管層變動風雲再起，相較前幾年更加“不消停”。

　　《證券日報》基金新聞部(官方微網志微信：證券日報微基金)記者根據證監會公佈的資訊統計顯示，今年以來，截至9月12日，基金公司共發佈90則高管變更公告，而去年全年，基金公司共計發佈90則高管變更公告。即基金公司今年前三個季度的高管變動數量已達到去年全年的變動數量。

　　進一步統計顯示，近幾年有數據可查的高管變動公告數量分別為，2011年95起，2012年94起。考慮到今年還有3個多月的剩餘時間，且前9個月月均近10則高管變動公告發佈的情況，今年全年的高管變動很可能創近幾年的新高。

　　上海一位基金分析師表示，隨著新基金公司大批成立，私募基金的蓬勃發展，以及越來越多的其他機構加入到基金業務領域，基金人才的缺口不斷擴大，作為稀缺類人才的高管人員更是成為各家基金公司“爭奪”的重要目標，百萬年薪“挖墻腳”的事情早已見怪不怪。在這一前提下，基金公司高管變動數量創新高也是正常現象。

　　高管變動步入“內迴圈”

　　6位離崗不離“家”

　　記者仔細翻閱了三季度以來各家基金公司發佈的高管變更公告發現，22則公告背後共涉及19家基金公司共計27位高管的職位變動。具體看來，有10人新晉高管行列，同時有17位高管離開原崗位，但其中離開所屬基金公司的高管僅11人，即有6位職位生變的高管依舊留了下來，佔崗位生變高管總數的35.29%。

　　值得注意的是，和以往離任的高管往往離開公募行業，投奔保險公司、私募不同的是，三季度中的離任高管有6位是因為崗位調整而離職，離任原高管職務後並沒有離開所供職的基金公司。即基金公司高管開始啟動“內迴圈”模式不再全部呈現“肥水外流”。

　　具體看來，申萬菱信基金的肖來賢于8月26日離任督察長職位後，轉任公司副總經理；九泰基金的原督察長王學明和原總經理王彥斌于8月20日進行崗位互換；光大保德信基金的盛松于8月22日離任督察長職位後，轉任公司副總經理兼首席投資總監；銀河基金的李立生於8月8日離任督察長職位後，轉任公司監事長。廣發基金的陳伯軍于8月8日離任副總經理職位後，全職擔任子公司瑞元資本管理有限公司副總經理職務。

　　此外，鵬華基金的副總裁畢國強今年7月12日離職。而證監會最新公佈的《基金行業高級管理人員任職資格審批》顯示，畢國強擬任國海富蘭克林基金總經理的申請已于8月28日提交證監會審批。即畢國強雖然離開了鵬華基金，但仍舊選擇在公募領域奮鬥。

　　值得注意的是，上述6位“內迴圈”的高管中，有4人職位變動之前就任公司督察長，而像新基金公司九泰基金這樣，督察長轉任總經理、高管角色互換的現象在業內也不是首例。去年8月22日南方基金原督察長楊小松轉任總經理職務；今年4月22日，民生加銀基金原督察長張力轉任公司副總經理，而原副總經理林海轉任公司督察長職務也發生高管角色互換。

　　上述基金分析師表示，近些年基金公司人才的大量外流已經引起了基金公司的關注，股權激勵、事業部制推出和實施，表明各家基金公司都在積極探索如何留住人才，基金高管變動出現“內迴圈”可以説是基金公司“留住人才”的手段之一，基金公司人才管理制度的不斷改革創新和基金子公司的涌現為高管人才“內迴圈”提供了條件。從長期看，高管人才無論是在基金公司內的“內迴圈”還是在公募領域內的“內迴圈”都有利於基金行業的人才培養和人才積累。

　　新基金公司高管“坐不住”

　　“90後公司”高管過半生變

　　除了高管變動的“內迴圈”，三季度以來基金公司高管變動還有一個特點：新基金公司高管變動頻現。

　　今年7月30日成立的嘉合基金，其總經理田昆于8月21日因個人原因離職，總經理職務由公司常務副總經理徐岱代任。值得注意的是，總經理離職時，嘉合基金成立還不足1個月。上文提及的督察長和總經理“易位”的九泰基金今年7月18日才剛剛成立，高管變動時公司成立剛滿一個月。今年6月18日成立的紅土創新基金的督察長李剛于9月5日離職，督察長職務暫由總經理邵鋼代任，高管離職時公司成立尚不足3個月。此外，次新基金公司永贏基金、國金通用基金和東海基金也均在三季度發生了高管離職事件。

　　值得注意的是，今年以來，共成立7家基金公司，除了上述的嘉合基金、九泰基金和紅土創新基金，還有創金合信基金、北信瑞豐基金、圓信永豐基金和中金基金。其中，中金基金（今年2月10日成立）的原總經理殷志浩于6月18日因個人原因離職，由闞睿接棒。中金基金是今年成立的第一家基金公司，也是業內第90家基金管理公司（按成立時間排序）。即7家“90後”基金公司中，有4家已經遭遇高管層變動。新基金公司高管變動頻繁，可見一斑。

　　北京一家基金公司內部人士告訴記者:“在整個行業存在人才缺口的背景下，新基金公司的管理層人員除了股東直接下派，主要是從其他基金公司或其他投資機構高薪、好待遇‘挖墻腳’而來。他們為招攬這些人才投入了不少，高管上任時間不長就離職，帶來的損失自然不小。同時，新基金公司的人才貯備還不完善，原高管離職後，尋找合適的接棒者也不容易。對於新基金公司來説，如何招攬人才並留住人才都是他們需要思考的事。”