幾個人才能撐起一片天呢？隨著內地公募基金家數的逐漸增多，基金經理愈加變成稀缺性人才，而後成立的公司人數越來越少。

　　來自萬德資訊的統計表明，在目前納入到排名統計的內地96家基金公司中，多家基金公司甚至只有1到2名公募基金經理在撐場面。目前有46家基金公司的基金經理人數不到10人，其中10家公司的基金經理人數僅為1人，7家公司的基金經理人數僅為2人，4家公司的基金經理人數僅為3人。

　　那麼，究竟一家公募基金公司需要幾位基金經理合適呢？

　　後成立公司“人丁稀少”

　　在接受中國經濟網記者採訪時，一位不願具名的基金分析師指出， 實際對於這個問題要區分來看，很多後成立的基金公司並沒有把重心放在公募業務的身上，實際上只是申請了一塊公募的牌照去做別的業務，而且旗下公募的産品線可能只有一兩隻産品，這樣擁有1到2名基金經理不足為奇，但如果是成立時間較長的基金就另當別論了。

　　首先看成立時間較短的基金公司的例子，比如成立於2011年7月8日的方正富邦基金。方正富邦基金近日發出公告，旗下紅利精選的基金經理呂其倫因個人原因離職，而在呂離職後，旗下擁有5隻基金經理的方正富邦只剩下了兩名基金經理。

　　來自wind資訊的統計顯示，該基金公司旗下的基金資産規模為7.03億元， 兩位基金經理的平均年限為3.98年，此兩人為沈毅和李文君。中國經濟網記者注意到，基金經理李文君管理著2隻基金，其中一隻獨自管理，另一隻與沈毅共同管理，而投資總監沈毅還獨自管理著三隻基金。尤其有趣的一點是，曾經在泰達荷銀基金一手締造過輝煌的沈毅在轉投方正富邦後化身業界的“全能超人”，掌管著旗下的股票型、債券型、貨幣型三隻基金，成為基金圈中的另類全能冠軍。

　　而在接受對外的公開採訪時，該公司人士則表示，呂其倫是台灣股東方面委派過來的基金經理，而後續台灣方面還會選派新的人選；同時公司本身也在培養著一名基金經理，其在不遠的將來即將走上基金經理的崗位。未來公司的基金經理培養將通過內部的研究員培養和外部的招聘選拔同時進行。

　　或許方正富邦的人才荒可以暫時得到緩解，但是更多新的基金公司的陣痛或許還將延續。來自萬德的統計顯示，目前旗下僅有一名基金經理的基金公司包括了鑫元、中加、中金、國信、華福、北信、國開、江信、永贏、紅塔紅土。記者注意到共同的一點是，上述的基金公司基本都是2011年以後才成立的， 公募業務發展均遲緩。

　　而這個趨勢可以延續到旗下有3名基金經理的公司中去。從萬德資訊的統計看，包括英大、財通、華宸未來、興業四家公司旗下擁有3名基金經理。記者注意到，幾家公司成立的時間均較晚，而其中發展最好的是財通基金。但該公司自成立以後就“劍走偏鋒”，把發展的重心放在了非公業務，尤其是專戶業務上了，因此旗下的基金經理人數少也就不足為奇了。不過，該公司旗下今年卻有一隻權益類産品笑傲江湖。記者注意到，由80後帥哥基金經理趙艱申掌管的財通可持續發展今年的年化收益高居第二位，雖然很難趕上之前中郵的任澤松了，但亞軍的成績對於一個誕生不久的基金公司來説已經著實不易。

　　老牌基金公司的“性價比”

　　在成立時間靠後的基金公司中，記者通常看到的是孤零零的幾個名字，而在排行榜前端的基金公司中，尤其是在這幾年基金髮行放開的背景下，記者看到的是一長串兒的基金經理名字。

　　來自萬德的統計表明，先看北京的三家老牌基金公司華夏、嘉實、工銀， 目前三家公司所擁有的基金經理人數分別為36人、34人、29人，而這三家的基金經理人數也冠絕內地的基金公司，成為基金經理人數之最的內地三甲。而在排名前十的基金公司中，稍微另類的是去年憑藉餘額寶而異軍突起的天弘基金，該公司雖然目前的規模排名高居榜首，但是旗下只有6名基金經理，平均每人管理著約2.67隻産品；而華夏基金這一數值為1.25，嘉實基金這一數值為1.94，工銀基金這一數值為1.79，而南方基金這一數值最位接近天弘基金，平均每人管理著2.57隻産品。

　　除去規模排在前十的公司外，在規模相對小一些的基金公司中(11-20位)，基金經理人數最多的是鵬華基金，該公司現有基金經理28人，平均每人管理著1.96隻産品；而人數最少的則是景順長城基金，目前公司有18名基金經理，平均每人管理著約2.2隻産品。

　　記者注意到一個有趣的現象是，隨著規模向下遞減10名，公司旗下基金經理的人數也相應地向下減少10名。再例如在規模排在21-30位的基金公司中，這些公司普遍旗下擁有的基金經理在十幾人的水準，其中這一區間最少的是中郵基金的10名基金經理。

　　那麼，究竟一家基金公司應該擁有幾名基金經理才合適呢？對此問題，公説公有理，婆説婆有理，或許還是應該依照自家的實際情況而定……