洗牌加速，網貸平臺現降薪潮

　　業內:行業薪資趨於理性 趨勢:核心人才薪資或不降反升

　　“我想跳槽了。”2月28日，在P2P網貸行業工作了三年多的羅小姐對記者表示。近幾年來，中國網際網路行業呈現一片火爆之勢，但近日坊間傳言，P2P行業薪資開始遭遇“降薪潮”，而羅小姐所在的平臺也開始調整工資，這讓羅小姐有點坐不住了。

　　是不是監管頻念緊箍咒，P2P網貸行業進入新的調整期?記者就此展開調查發現，事實似乎並非表面那麼簡單，部分平臺確實調整了薪酬體系，部分崗位工資降低，但並不是網貸業普遍現象，未來1-2年，優秀的風控、技術、數據人才依然存在較大缺口，相關領域精英人才的薪資或不降反升。

　　【現象】 網貸行業中小平臺降薪

　　在P2P行業已有超過3年工作經驗的羅小姐明顯感覺到，P2P行業的薪酬有所下滑。“據我所知，有的平臺的客服人員的工資下調了近兩成。”

　　實際上，有這種感覺的並不只是羅小姐一人，另一位P2P行業人士也表示，新年之後，行業同等職位的薪酬水準有所調整，“即使工資不下調，工作的責任和標準也要高很多。”

　　而長沙一位不願具名的P2P平臺負責人也透露，今年起，其所在平臺也對薪酬體系進行了調整，“不只是新人，一些老員工也在降。”

　　事實上，從行業薪資熱點轉換也能從側面了解網貸行業降薪的趨勢。記者搜索發現，2014年-2015年，很多P2P公司為了招聘高級人才開出百萬元、千萬元的價碼。“300萬元年薪挖産品經理”、“千萬年薪為旗下網貸平臺招聘CEO”、“知名P2P平臺運營總監率團隊集體跳槽”等新聞在2015年曾不斷刷爆網路。但進入2016年後，市場上很少見到有如此的價碼。

　　長沙市網際網路金融行業一位從業人員也表示，包括長沙在內，目前確實是有一部分平臺開始降薪，多是發展較為緩慢、規模不是很大的平臺。因為經營上存在很大的壓力，加上劇烈的市場競爭，降薪是公司維持經營的一個直接手段。

　　【原因】 洗牌加速，行業發展趨理性

　　行業發展正是如日中天之時，為什麼會迎來薪酬下降呢?

　　對此，長沙網貸平臺滿滿貸總經理龔偉明在接受記者採訪時表示，由於網貸行業屬於新興行業，2013年到2015年期間，行業發展太快，國內專業網際網路金融人才儲備量不足，供不應求，一些新成立的平臺只能通過高薪挖角其他行業或者平臺的人才，造成了行業人才市場浮躁，吹大了行業人才泡沫。

　　“降薪也是行業發展更為理性和成熟的表現。”龔偉明如是表示，通過將行業薪資調整到合理水準，有助於企業進一步降低平臺的人力成本和運營成本，這對行業的可持續發展是極為重要的。

　　投之家CEO黃詩樵也分析，隨著監管趨嚴，進入行業的門檻變高，平臺數量增速放緩，對人員的需求量確有下降。再有一些平臺內部合規調整，不再快速擴張業務，人員編制不再增加或有所縮減。人才需求的下降，減少了網貸行業的薪資泡沫，相關崗位薪酬降低也在情理之中。

　　此外，龔偉明也表示，去年以來，行業洗牌不斷加速，很多平臺出現問題，導致行業人才的流動放緩，這也是行業薪酬調整的原因之一。

　　觀點

　　薪資會下調至合理水準

　　多位業內人士分析，2016年以來行業洗牌加速，市場對人才的定價將會更加客觀，企業真正所需的人才價格還會繼續高企。

　　開鑫貸總經理周治翰表示，隨著行業不斷向規範化發展，總的來説薪酬將逐步回歸到理性範圍內，風險控制、項目對接等涉及P2P關鍵核心的人才薪水有望提升。

　　不過，隨著2016年洗牌加速，如果行業人才出現供大於求的情況，會出現行業人才薪資增長緩慢甚至薪水下降的情況。

　　短融網CEO王坤認為，從長遠來看，隨著監管的介入、行業的成熟，業內薪資水準也會更趨向合理。

　　趨勢

　　核心人才薪酬或不降反升

　　近期，知名投資機構IDG發佈了一份準獨角獸公司薪酬報告，該報告顯示，目前前端開發人員身價上漲最快，移動端開發人員最為搶手，産品經理更是一將難求。

　　網貸平臺愛錢進首席人力資源官徐益峰認為，隨著行業的規範化發展和網貸平臺洗牌的推進，行業整體人才泡沫一定會破裂，從業人員綜合薪資回歸理性是必然趨勢。其中，運營、客服、市場等網貸平臺非核心競爭力崗位的薪資將先行回歸市場正常範圍。

　　相比之下，優秀的風控、技術、數據人才缺口未來1年-2年內依然不能被很好地滿足，相關領域精英人才的薪資水準還將處於偏高的水準，不降反升的現象也是合理的。當行業洗牌結束、馬太效應充分釋放，這類人才的薪資水準才會真正實現理性化。