別人年收入多少錢？這恐怕是每個人心裏想問又不好意思問的問題。國家統計局5月27日公佈了一個全國範圍的參考答案。

　　2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

　　國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林分析説，受經濟增長速度放緩等因素影響，城鎮非私營單位和城鎮私營單位年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　關鍵詞1.增速比較私營單位增速回落最多

　　從數字上看，2014年城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員年平均工資水準比上年分別提高4856元和3684元，但兩者年平均工資的名義增速分別比上年回落0.7和2.5個百分點。

　　國家統計局相關人士告訴《每日經濟新聞》記者，由於單位性質不同，所從事行業的區別，因此統計中將非私營單位和私營單位予以區分。分四大區域看，2014年城鎮非私營單位就業人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、中部和東北，分別為64239元、51204元、46828元和46512元；同比名義增長率從高到低依次為東部9.7%、中部9.4%、西部9.0%和東北7.1%。

　　關鍵詞2.行業比較非私營單位金融業最高

　　若分行業門類看，非私營單位年平均工資最高的三個行業分別是金融業108273元，是全國平均水準的1.92倍；資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業100797元，是全國平均水準的1.79倍；科學研究和技術服務業82220元，是全國平均水準的1.46倍。而在前年，第一的是金融業。

　　而在私營單位中，平均工資最高的行業依然如此，但排位略有變化，其中，年平均工資最高的三個行業分別是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業51044元，是全國平均水準的1.40倍；科學研究和技術服務業47462元，是全國平均水準的1.30倍；金融業41553元，是全國平均水準的1.14倍。

　　值得一提的是，2014年，國家統計局通過一套表聯網直報平臺繼續對不同崗位工資情況進行調查，涉及16個行業門類的91萬多家企業法人單位。

　　關鍵詞3.區域比較東部崗位間工資差最大

　　前述統計局人士介紹説，調查單位就業人員按工作崗位分為中層及以上管理人員，專業技術人員，辦事人員和有關人員，商業、服務業人員，生産、運輸設備操作人員及有關人員5類。

　　分四大區域看，東部地區崗位間平均工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為2.83；中部地區崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.37。

　　而分行業門類看，租賃和商務服務業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高與最低之比為5.04；建築業崗位工資差距最小，最高與最低之比為2.22。

　　新聞縱深

　　新常態下收入分配改革力度不能減輕

　　國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林説，從每個人個人角度來看，工資水準及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　不可否認的是，儘管已經有所改變，但我國在收入分配問題上仍需做相當多的功課。根據國家統計局的估算，全國收入差距的基尼系數從2008年的0.491下降到2014年的0.469；城鄉之間居民收入差距也有所縮小，城鎮居民每人平均收入與農村居民每人平均收入的比例從2008年的3.3倍下降到2014年的2.9倍。

　　但從此次發佈數據看，雖然私營單位平均工資增速快於非私營單位，相對差距略有縮小，但兩者絕對差距仍舊在擴大，2014年私營單位就業人員年平均工資僅為非私營單位人員的65%。

　　馮乃林還提到了行業間平均工資差距仍然突出的問題。2014年城鎮非私營單位首次有兩個行業就業人員年平均工資突破十萬元，分別是金融業，資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，平均工資分別為108273元和100797元。

　　而2014年城鎮非私營單位和城鎮私營單位最高行業與最低行業平均工資分別相差79917元和24182元，而去年為相差73833元和19415元。

　　財經評論員李文海告訴《每日經濟新聞》記者，落實到個人和行業上，收入差距肯定不可能消弭，並且，受到經濟大環境影響，有些地區就業人員收入也會下降或者上升較快。

　　“但有些問題可以解決，比如同一行業私營單位和非私營單位存在較大收入差距，這肯定有不合理的地方。”李文海説道，這背後就需要探究這種差距是否來源於市場配置，是否存在壟斷的因素等。

　　北京師範大學收入分配研究院執行院長李實表示，經濟增長速度與一個國家收入差距變化之間不存在必然聯繫，引起收入差距變動的不是經濟增長速度，而是增長方式，即是包容性增長還是非包容性增長。

　　在李文海看來，即使在經濟增速放緩的階段，如果低收入人群能夠充分參與經濟增長過程，更多分享到經濟增長成果，收入差距也可以縮小。在經濟新常態下，不能以保持經濟增長為藉口，延緩收入分配製度改革的步伐，減輕改革的力度。

　　馮乃林介紹説，2014年，我國國民經濟在新常態下保持平穩運作，當年全國有19個地區上調最低工資標準，平均增幅為14.1%；23個地區制定了工資指導線，工資增長基準線普遍在12.4%左右，這些政策措施也為工資水準繼續增長奠定了基礎。