無特殊原因上課遲到或提前下課5分鐘以上，將算Ⅲ級教學事故，將扣一個月獎勵性績效工資，算起來平均有2000多元。如果一年內累計遲到6次，就視為一次Ⅰ級教學事故，將被扣發6個月獎勵性績效津貼，也就是10000多元，同時取消兩年內評優和申報高一級技術職務、管理職務的資格……最近，南京財經大學出臺《教學事故認定與處理辦法》，對教學事故的種類和等級，教學事故的認定、處理與申訴等作出詳細規定，堪稱南財大建校史上控制教學事故的最嚴新規。

　　遲到很嚴重：

　　無故上課遲到一次5分鐘以上，就算Ⅲ級教學事故

　　對於很多上班的人來説，遲到是工作中犯的小錯誤之一。有的單位會象徵性處罰幾塊到數十塊不等。有的寬容一些的，可能就會睜一眼閉一眼就過去了。不過，現代快報記者採訪獲悉，在此次南財大出臺的教學新規中，對於遲到有非常嚴厲的處罰規定。

　　據了解，此次出臺的《辦法》將教學事故分成課堂教學類(包括實踐性教學環節與論文)、 考試與成績管理類、教學管理類、教學保障類等四類，根據性質和所造成影響程度的不同，分成重大教學事故(Ⅰ級)、嚴重教學事故(Ⅱ級)、一般教學事故(Ⅲ級)三個級別。

　　其中針對教師，《辦法》羅列了多達20種教學事故情形，包括歧視、侮辱、體罰學生，在上課時接聽電話，上課宣講無關內容或播放無關視頻，無特殊原因離開課堂超過10分鐘，無特殊原因上課遲到或提前下課5分鐘以上，未經同意擅自變動上課時間或擅自請人代課等。也就是説，一個老師只要沒有特殊原因上課遲到一次5分鐘以上，將被認定為Ⅲ級教學事故。

　　罰款也很多：

　　一次扣2000多元，六次扣10000多元

　　按照《辦法》規定，無故上課遲到一次5分鐘以上的老師，將被扣發一個月獎勵性績效工資。一位老師告訴記者，他們平均一個月的獎勵性績效工資是2000多元，相當於工資的30%。這也就意味著，遲到一次，就被扣掉2000多元。

　　這還不是最嚴厲的。《辦法》還規定，“一年內累計兩次Ⅱ級教學事故視為一次Ⅰ級教學事故，一年內累計三次Ⅲ級教學事故視為一次Ⅱ級教學事故。”而且，“Ⅰ級教學事故責任人將會受到嚴重警告處分，並被扣發6個月獎勵性績效津貼，取消其兩年內評優和申報高一級技術職務、管理職務的資格。情節特別嚴重者，給予直至開除公職的處分。”

　　也就是説，如果一個老師一年內累計無故上課遲到6次5分鐘以上的，將被視為一次Ⅰ級教學事故，將被扣發10000多元，還有取消兩年內評優以及申報職稱等處罰。

　　為啥要嚴罰？

　　校方稱老師遲到耽誤的是學生時間

　　針對老師上課遲到，就要算教學事故，給予如此嚴厲的處罰，是否有些過了？學校一位老師表示，老師上課遲到和一般工作人員上班性質不同。“老師上課，面對的是全班50名甚至100名學生。他(她)沒有特殊原因，遲到一次5分鐘以上，耽誤全班同學多少時間，後果不是單個工作人員遲到那麼簡單，所以，教學無小事，列為教學事故處理，儘管嚴厲，但是是對學生負責。”

　　那是不是以前經常有老師上課遲到？或者常出教學事故，才逼著出臺這樣的規定呢？南財大的老師也表示，教學事故哪個學校都有，南財過去也出現過，但並不多。“以前因為有關要求散落在學校很多教學文件裏，沒有一個專門的文件來詳細界定和明確。這次只是出了專門的文件，羅列得詳細清楚一些。就像立法一樣，不是有問題才要立法，而是防患于未然。”