科創板深改完善股權激勵制度 助力企業鎖定核心競爭力

　　日前，證監會發佈的《關於深化科創板改革 服務科技創新和新質生産力發展的八條措施》（以下簡稱《八條措施》）圍繞完善股權激勵制度，提出提高股權激勵精準性，與投資者更好實現利益綁定。完善科創板上市公司股權激勵實施程式，優化適用短線交易、窗口期等規定，研究優化股權激勵預留權益的安排。

　　近年來，借助股權激勵已然成為企業建立完善創新創業機制、提高核心競爭能力的有效“抓手”。以2024年為例，據Wind數據統計，截至目前，年內已有82家科創板上市公司共計披露88份股權激勵計劃，涉及激勵總股數為4.77億股。

　　東源投資首席分析師劉祥東在接受《證券日報》記者採訪時表示，通過股權激勵制度，企業可以吸引優秀人才加入，提升人才儲備的軟實力。同時也會將員工的個人利益與企業的長期發展和股東利益結合起來，激勵員工積極參與科技創新活動，提高員工的創新動力和積極性，增強員工的歸屬感。

　　準確識別關鍵人才

　　越來越多的科創公司以期借助股權激勵制度，加速利益共同體的形成，激發員工創新動力。

　　數據顯示，上述82家公司中，安恒資訊、必易微、安達智慧、和達科技、普源精電和龍迅股份等6家公司先後實施兩期股權激勵方案。例如，安恒資訊先後於今年3月份和6月份公告實施股權激勵計劃，涉及激勵股數合計為460.06萬股。

　　《八條措施》提出，提高股權激勵精準性，與投資者更好實現利益綁定。在劉祥東看來，提高股權激勵精準性是科創板改革的一個重要方向，旨在更好地服務科技創新和新質生産力的發展。提高股權激勵精準性，意味著要更準確地識別和激勵對企業科技創新和發展具有關鍵作用的人才，從而更有效地推動企業的創新進程。

　　康得智庫專家、北京盈科（上海）律師事務所律師陳元對《證券日報》記者表示，在實際操作過程中，企業可以通過建立科學的評估體系，對員工的貢獻進行量化評估，並據此確定激勵的額度和方式。

　　劉祥東補充道：“企業還應該優化激勵方式，根據企業的具體情況和激勵對象的需求，選擇合適的激勵方式，如可以引入業績股票、股票增值權等多元化的激勵方式，以更好地滿足不同激勵對象的需求。”

　　完善股權激勵實施程式

　　為了增強激勵效果，加強人才綁定、設置較長的激勵等待期及考核期已經成為大多數公司的普遍做法。數據顯示，上述88份股權激勵方案中，有76份股權激勵方案的考核期在三年及以上，佔比達86.36%。其中，中科微至更是將股權激勵的考核期設置在7年。

　　《八條措施》提出，完善科創板上市公司股權激勵實施程式，優化適用短線交易、窗口期等規定，研究優化股權激勵預留權益的安排。

　　“完善股權激勵實施程式和優化相關規定，能夠減少激勵過程中的不確定性和障礙，進而提高激勵的效率和效果。”陳元表示，其中，優化短線交易和窗口期等規定，能夠防止內幕交易和不當行為的發生，保護投資者的合法權益；研究優化股權激勵預留權益的安排，能夠為企業提供更多的靈活性和自主權，使企業能夠根據自身情況制定更為合適的激勵方案。

　　對於預留權益，劉祥東表示，研究優化股權激勵預留權益的安排可以更好地平衡公司和員工的利益，確保激勵計劃的長期穩定性和可持續性，通過合理安排股權激勵預留權益，可以激勵員工長期留任，提高員工的忠誠度和穩定性，促進公司的長期發展和價值創造。