推進鄉村振興 人才振興是關鍵

發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。人才是實現鄉村振興的關鍵要素。要推動鄉村振興，人才不可或缺。因為“人”，是帶動城鄉間市場、資金、資訊、技術、管理和理念等方面密切聯動、深度融合的最佳因素。只有蓄人才之水養發展之魚，鄉村一定能成為幹事創業的廣闊天地。脫貧攻堅取得前面勝利後，鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉村振興成為當前農村最重要的工作之一。因此，各地必須要在引進人才、留住人才、培養人才上下真功夫，出硬招實招，才能把人才引進來，留下來，為鄉村振興不斷注入新的力量。

立足本地，鼓勵當地人才返鄉創業。吸引外來人才雖然有助於凝聚農村發展智慧、拓寬發展視野，但是外來人才吸引力度仍有欠缺，本地人在環境氣候適應力、對家鄉的感情與投入程度、對當地文化習俗的了解與駕馭方面都有著無法比擬的優勢。因此，吸引當地人才回流是鄉村振興的必由之路。黨委政府和組織部門要從思想上提高人力資源開發的意識，建立一套完備的人才回歸制度，制定人才回流後的相關配套制度，解決人才回流後的後顧之憂。鼓勵返鄉創業，不能“嫌貧愛富”。當一些村莊面臨“老齡化”“空心化”時，人才回流是發展不可多得的機遇。無論回鄉者帶著資金、技術還是創意，各地都應該張開懷抱，因為項目有大小，鄉情不分大小，鄉村振興更要匯聚合力。

建立機制，吸引人力資源向農村流動。解決農村人才供求矛盾，既要著力開發農村現有的人力資源，還要破除城鄉之間不平等的制度障礙，吸引人力資源向農村流動。要建立鄉村人才獎勵機制，對返鄉創業予以政策上的便利、經濟上的幫扶，對高校大學生返鄉工作在勞動薪酬的基礎上予以一定的政策性補助，從而吸引人才；要提高人才待遇，給予其不低於勞動力市場平均薪資的報酬，並制定一套合理的技能型人才績效考核方案，獎勵和留住人才；最後要制定相應的人才晉陞制度，給有能力、有作為的人才一定的晉陞空間，提高鄉村人才工作的積極性、主動性和創造性。

提能補鈣，培育懂技術能致富土秀才。將人才留住後要多措並舉加快其培育，將其培養成懂技術善管理能帶領群眾致富奔康的土秀才，為更好服務農村打下良好基礎。要因地制宜將人才可以分為不同類型，對不同類型的鄉村人才進行分類管理、分類培訓。組織部門、人社部門、農業部門要建立培訓教育、認定管理和政策扶持“三位一體”的高素質農民培訓體系，依託職業培訓機構、龍頭企業、農民合作組織等，大力培育現代職業農民，讓農民更好地適應農業農村現代化要求。

（廣安區住建局辦公室主任   毛小華    廣安區融媒體中心副主任   廖小兵 ）