“聚天下英才而用之，為網信事業發展提供有力人才支撐”，在網路安全和資訊化工作座談會上，習近平總書記強調的人才觀，為網信事業發展開闊了視野、指明瞭方向。

　　2016年4月19日，習近平在北京主持召開網路安全和資訊化工作座談會併發表重要講話。新華社作者 馬佔成 攝

　　國以才立，政以才治，業以才興。可以説，有什麼樣的人才觀，就有什麼樣的事業格局，就有什麼樣的事業成就。“聚天下英才而用之”，這樣的用人思路與謀略，乃是一種非凡的眼界、超凡的魄力、不凡的氣度。要幹一番大事業，有一番大作為，必得有這樣的人才觀，把各類優秀人才凝聚起來，人盡其才，才盡其用。

　　網路空間的競爭，歸根結底是人才競爭。網際網路是技術發展迅捷、更新迅速的重要領域，又是知識、技術密集型産業。沒有一流人才，難以推動網際網路的發展進步。不能葆有一流人才，網際網路難以始終挺立潮頭。要建設網路強國，離不開一流人才的加盟，更離不開一流人才創造力的持續迸發。這正是習近平總書記強調“引進人才力度要進一步加大，人才體制機制改革步子要進一步邁開”的原因所在。

　　如何聚天下英才?關鍵是要有眼界和胸襟。不能胸懷天下，眼睛只看到一丈遠，必然發現不了優秀人才，事業不可能做大。發現人才，又囿于既有體制機制束縛、既得利益障礙，人才就難以引進來。沿用老思維、老套路，恐怕人才引不來，引來也難有大成。習近平總書記強調“構建具有全球競爭力的人才制度體系”“不管是哪個國家、哪個地區的，只要是優秀人才，都可以為我所用”，著眼的正是全球視野，是對人才選用觀念的進一步創新。

　　從根本上説，只有會用才，才能善聚才。善用天下英才，關鍵要有格局和氣度，既不能“葉公好龍”，又不能“武大郎開店”。如果從心底裏不尊重知識、尊重人才，表面上標榜愛才惜才，實則眼裏只有權和錢，就會自以為人才“過盡千帆皆不是”。如果嫉賢妒能，或用木桶理論中的“最短木板”去衡量人才，恐怕這樣的人才“木桶”只會成為“飯桶”。如果對人才先入為主設定各種條條框框，又“策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意”，則人才“雖有千里之能”而“才美不外見”。凡此，優秀人才或“辱于奴隸人之手，駢死於槽櫪之間”，或“跳槽”而去，或“泯然眾人矣”。只有如習近平總書記所強調的，“不拘一格降人才”“對待特殊人才要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量”“建立靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感”，人才的積極性、創造性才會充分激發出來。

　　在聚與用上下功夫，創新吸引人才理念和用才觀念，抓住關鍵環節進行改革突破，網信事業就會迎來新一輪發展的春天。

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