“東西還沒來得及出手，就被你們給抓住了。”日前，麗水市公安局蓮都區分局迅速偵破一起手機失竊案。此前，市民王先生報警，稱放在車上的手機被盜。

　　轄區紫金派出所組織警力偵查，在大數據實戰中心配合下鎖定嫌疑人，同步將指令下達至巡特警大隊。巡特警隊員僅用時5分鐘就將3名嫌疑人抓獲，同時追回7部被盜的手機。

　　今年以來，麗水市公安局蓮都區分局嚴打涉民生類違法犯罪，抓獲傳統侵財違法犯罪嫌疑人188人，同比上升15%，電詐案件追贓挽損583萬餘元，同比上升29%。最大限度發揮人才服務實戰的引領支撐作用，蓮都公安創新探索全要素引才、全週期育才、全環節用才的“三全”警務人才培育體系，全面助力提升新質公安戰鬥力。

　　“訂單式”招錄“年薪制”

　　聘用 才路廣開

　　“這個平臺，不僅操作便捷，而且效率很高！”連日來，蓮都公安深入開展“無人機＋人工”踏查鏟毒專項行動，取得顯著成效。

　　研發警航緝查平臺的，是蓮都區公安分局大數據實戰中心的李宇豪。2020年12月，通過“訂單式”招錄進入蓮都公安隊伍的李宇豪，畢業于北京交通大學軟體工程專業。憑藉紮實的電腦專業知識，他主要負責公安網路、資訊系統維護、軟體開發等工作。

　　今年3月以來，李宇豪參與團隊開展警航緝查毒品原植物工作。期間，他發揮所學專長優化工作流程，研發出可以在高空視角下識別各個生長時期毒品原植物的模型，推動數據模型迭代升級，讓查緝更加準確。目前，警航緝查平臺已助力剷除原植物罌粟共600余株。

　　挖潛拓源、廣開才路，蓮都公安推進全要素多渠引才，建立“訂單式”招錄模式，定制“人才需求訂單”，通過選調生、社會招錄等形式，針對性招錄法醫、電腦專業領域人才6人，破解隊伍“高精尖”人才匱乏瓶頸。

　　“健全‘柔性人才’引進機制，我們樹立人才共用理念，以聘任的方式，組建涵蓋法律諮詢、警務技能、網路技術、外語翻譯等多個領域的專家顧問‘柔性人才庫’15人。”蓮都區公安分局黨委委員、政治處主任何培芳説。

　　同時，蓮都公安探索招聘“年薪制輔警”，掛鉤“綠谷人才”等優惠政策，以更好保障吸引更多有能力、有才幹的年輕人加入隊伍。據統計，2023年分局聘用輔警中本科及以上學歷佔比47.8%。

　　“頭雁工程”“雛鷹行動”

　　創優培新

　　在蓮都公安，提起金依帆，不少身邊的同事都會豎起大拇指，“學習能力強，學什麼一點就通”。1999年出生的她，作為蓮都公安的一名“外勤”民警，從警三年來參與偵破案件200余起，抓獲違法犯罪嫌疑人400余人，為群眾追回損失超百萬元。

　　蓮都公安實施全週期多維育才，面向青年民警實施“雛鷹行動”，深入貫徹落實新錄用民警“青藍工程”，推進民警成長檔案和青年警師人才庫的“一檔一庫”建設，對新錄用民警實行“2+2”輪換機制，即經過城區所2年、農村所2年的輪換後，探索分層、雙向培養機制，優選26名青年民警到大數據實戰中心、法制大隊、改革辦等三個孵化基地學習鍛鍊。

　　當前，蓮都公安正全面開展領軍人才“頭雁工程”，重點扶持幫助工作能力水準被業內公認、堪為表率的領軍人物，建立局領導對領軍人才的“一對一”聯絡制度，強化“頭雁”效應，開展同類人才比武促學，做到頭雁帶路、幫教支援、合作整合，成立民警、輔警工作室9個，培養全國命案積案攻堅突出個人謝建鵬等人才。

　　同時，蓮都公安積極推行“伏櫪計劃”，進一步優化到齡退崗和交流輪崗機制，探索建立退二線中層所長助理制，通過“職級晉陞加分杠桿”，持續推動36名“退二線”中層幹部走訪基層派出所、50歲以上民警主動奔赴農村派出所，不斷提升派出所主防能力。

　　“提起來”“走出去”“留下來”

　　舉賢任能

　　“天天都和視頻打交道，時間久了，畫面中的人行為是否異常，大概行蹤都可以進行分辨和預判。”金璟，蓮都區公安分局視頻崗位監控員。

　　持之以恒地勤學、勤問、勤琢磨、勤研究，通過閱讀大量實戰案例積累經驗，並對經手的案件進行復盤總結，通過孜孜不倦地鑽研，進入公安隊伍14年來，金璟已逐漸領悟掌握視頻監控調控的要領，對視頻畫面的線索追蹤越來越得心應手，成為了行家裏手。

　　金璟正是蓮都公安推動輔警人才“留下來”的縮影之一。蓮都公安健全輔警人才激勵機制，完善輔警表彰獎勵辦法，設立人才獎勵基金，對被選聘為人才的輔警在層級晉陞、評優評先方面優先考慮，並逐級提高人才津貼。依託輔警考核辦法，建立輔警組長“能上能下”的靈活調用機制，做到“能者上、優者獎”。

　　蓮都公安堅持全環節多方用才，佈局精尖人才“提起來”，在職級晉陞、幹部提拔等方面對入選人才庫的精尖人才予以政策保障，對表現特別突出的青年民警可以突破年齡等限制調用至分局重要崗位，拓寬精尖人才晉陞使用渠道。去年以來，全局提拔幹部中各領域人才佔比77%。

　　同時，蓮都公安還助力專業人才“走出去”，密切警校、警企合作，建立“人才教培”雙向機制。蓮都作為麗水首家“校局緊密合作實習基地”，選派邵傑等7名專業知識過硬的民警到公安院校任駐校教官。同時，推動優秀人才向上輸送，多渠道加強專業人才培養使用，做到“人才有為”。 

來源： 中國網    | 撰稿：通訊員 王豪 王現 葉志明    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107