近期，一名“95後”本科月嫂走紅網路，引發廣大網友對月嫂行業的熱議。這位“95後”雖然才從事月嫂行業兩年，但月薪已經過萬，工作訂單更是排到了明年。這樣的年輕月嫂在義烏多嗎？月嫂也成了“高薪”行業？入行門檻是不是變高了？帶著這些疑問，記者走訪了市家政行業協會，並採訪了家政公司負責人及幾名年輕月嫂，解析義烏月嫂市場現狀。

　　月嫂市場供不應求

　　記者從市家政行業協會獲悉，家政服務包括月嫂、保姆、保潔、護理、小時工、家庭搬遷服務等，涉及市民生活方方面面。目前穩定在義烏從事月嫂行業的人員約有5000人，其中“80後”是主力軍，佔50%左右，從事月嫂的“90後”也在逐年增多，約佔10%。

　　市家政行業協會秘書長唐堯介紹，現正值“80後”“90後”生育高峰，這一代父母文化層次較高，對生活品質要求也高，傳統的保姆已滿足不了這一批父母的育兒需求。尤其是在育兒、坐月子這些人生大事上，更需要高品質的服務和專業指導。伴隨著對專業月嫂需求量的激增，月嫂薪資一路水漲船高。《2021母嬰服務消費白皮書》顯示，根據36個重點城市數據統計，全國月嫂的平均工資為13450元，遠超當地平均工資，也超過了很多“白領”。

　　“近10年來，義烏月嫂工資漲幅也非常明顯。家政企業大多會對月嫂進行分檔，一般分為三檔，銅牌月嫂、銀牌月嫂和金牌月嫂。從入會的家政企業來看，2013年，金牌月嫂月均工資在12000元左右，銅牌月嫂只要6000-8000元；現在金牌月嫂月均工資在16800-18800元，普通月嫂月均工資也在12000元左右。”唐堯説，目前家政技能型人才缺口非常大，尤其是月嫂供不應求，高學歷的專業月嫂根本沒有空檔，需要排隊預約，訂單都已經排到了明年。

　　專業月嫂訂單不斷

　　《中國生活服務業就業指數報告（2022）》顯示，2021年居民和家庭服務領域就業指數TOP5職位，月嫂位列榜首。豐厚的待遇吸引著越來越多的年輕人加入這個行業。

　　韓梅是一家家政企業的負責人，她告訴記者，僱主多喜歡40歲左右、育兒經驗豐富的專業月嫂，因此，“80後”成了月嫂行業裏最吃香的。相較于“70後”，她們更年輕，更有體力，學習能力也更強；相較于“90後”，她們有更多的帶娃經驗和更強的專業技能。

　　魯秀俠是蘭溪人，1980年出生的她已有10年的月嫂經驗，照顧過70多個寶寶，如今已成為一名金牌月嫂。“高中畢業後我就開始工作了，起初在工廠裏上班，工資比較低。我非常喜歡小孩，對孩子也很有耐心，就想試試當月嫂。剛開始，還不太專業，工資並不高，每月6000元。公司會組織我們參加專業技能的培訓和競賽，我們不僅要學習如何給寶寶洗頭洗澡、哄睡拍嗝等基礎技能，還要照顧好媽媽們的身體，催乳、做月子餐等。被評上金牌月嫂後，我的工資也漲到了每月16800元，一年的接單量在8-10單，目前訂單已經排到了年底。”魯秀俠説，“現在僱主對月嫂的專業要求都比較高，所以，我還在不斷地學習新技能、新知識，為寶媽和寶寶提供更好的服務。”

　　30歲出頭的彭東勤是月嫂中的“新生力量”，成為月嫂4年來，工資已從每月8000元漲到了13800元，她非常看好月嫂行業的前景。“在月嫂圈裏，我算是比較年輕的。每接完一個單子，我就會繼續參加培訓，積累經驗的同時也不斷增長自己的專業知識，尤其是加強學習科學護理和醫學知識，增強競爭力。”作為年輕一輩的月嫂，彭東勤的學習意識很強，也很清楚自己的優勢所在。她説，正因如此，不少客戶都會向朋友推薦自己。

來源： 義烏商報    | 撰稿：陳健賢    | 責編：俞舒珺    審核：張淵

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