五年來，我省建立全國首家省級工會新時代職工文明實踐中心，突出“中國夢·勞動美·安徽篇章”主題宣傳教育，舉辦群眾性宣教活動6萬餘場次，新增技能人才200.1萬名，每年開展各級各類競賽超過1萬場，建檔在冊的20.4萬戶城市困難職工解困脫困，累計舉辦線上線下“工會送崗位樂業在江淮”招聘會7000余場，凈增基層工會1.94萬家、會員208.88萬人……一組組醒目數據、一件件暖心實事，既是我省工會組織勇擔使命踔厲奮發、用心用情服務廣大職工群眾的“成績單”，更是新時代安徽工運事業和工會工作高品質發展的“路線圖”。
弘揚勞模精神 奏響奮進樂章
“作為一線工作者，我很榮幸入選全國‘最美職工’，這不僅是對我個人的激勵，更是對我們勞動者的褒獎。”合肥聚能電物理高技術開發有限公司車間主任陳建林説。多年來，他始終秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神，堅守在大科學工程建設第一線，創造了一個個不凡業績。
從“最美職工”到勞動模範，從“安徽工匠”到工人先鋒號，越來越多的“工”字品牌先進人物，用智慧和汗水擦亮新時代的奮鬥底色，詮釋著勤勞奮進的時代精神。
在稻浪翻滾的田野中，在火花四濺的廠房裏，在物流暢達的道路上……五年來，我省涌現出全國勞動模範和先進工作者84名，省勞動模範和先進工作者705名、省先進集體98個，全國及省五一勞動獎狀175個、五一勞動獎章1410名、工人先鋒號848個。每年命名100名安徽工匠和10名年度人物，共培育選樹縣級以上工匠2000多名。
勞動模範是身邊的榜樣，也是前行的力量。我省先後開展“跟著勞模去扶貧”“跟著勞模去創新”活動，選樹命名8家全國示範性、216家省級勞模和工匠人才創新工作室，全省創建各級各類勞模工匠（職工）創新工作室3000多家，培育出更多的技術明星和創新能手。
前不久，“學習宣傳貫徹黨的二十大精神”暨安徽省勞模工匠宣講團非公企業專場宣講活動走進百麗鞋業宿州分公司，大大激發了廣大職工的奮鬥熱情。五年來，省總工會開展勞模工匠進企業、進工地、進班組、進學校、進社區活動，打造出勞模工匠大師“五進”職工思政課品牌。
各級工會組織始終圍繞“中國夢·勞動美·安徽篇章”主題，教育引導廣大職工聽黨話、跟黨走，舉辦“永遠跟黨走奮進新征程”“喜迎二十大建功新時代”等群眾性宣教活動6萬餘場次，輻射職工7000萬人次。
提升技術技能 激勵創新創造
“我從學生成長為老師，切身感受到國家越來越重視職業教育，通過以賽促教、以賽促學，培養出一大批高品質技能人才。”阜陽技師學院老師程裕林説。憑著精湛的技藝，他作為一名學生在第一屆全國職業技能大賽汽車噴漆項目中獲得銀牌，並被授予全國技術能手稱號。畢業後，程裕林留校任教，年僅22歲就破格晉陞副高級專業技術職稱。
掌握一技之長就能鑄就輝煌，一大批年輕人走上技能成才之路。我省紮實推進産業工人隊伍建設改革，出臺了一系列配套文件，形成“1+N”制度體系，在思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等重點任務上紮實推進。全省五年新增技能人才200.1萬人（其中高技能人才65.6萬人），産業工人在“三代表三委員”和各類勞模先進中的數量和比例進一步提高。在推進全國、省、市三級試點工作中，形成“藍領創新”“工匠年薪制”等典型經驗，我省産改工作在全國首次評價考核中獲評優秀等次。
如何進一步鍛造高素質産業工人？五年來，我省工會以組織圍繞重大戰略、重大工程、重大項目、重點産業，廣泛深入持久開展“當好主人翁、建功新時代”“建功十四五、奮進新征程”主題勞動和技能競賽，建立健全以國賽為引領，省賽為示範，市縣、産業（行業）競賽為主體，企事業單位競賽為基礎的競賽體系；每年開展各級各類競賽超過1萬場，組織超過2.5萬家企事業單位、300萬職工參加技術比武、崗位練兵等活動，選樹各級技能帶頭人1.5萬人。
五年來，長三角一體化發展“工會模組”逐漸成熟。我省先後牽頭舉辦長三角三省一市職工創新成果展示交流活動、G60科創走廊城市暨安徽省職工網路安全技能大賽、長三角結對城市職工勞動和技能競賽等。同時，我省還與滬蘇浙總工會共同組織開展“長三角大工匠”“長三角勞模創新工作室”選樹命名活動，目前我省46家單位獲評長三角勞模創新工作室。
聚焦急難愁盼 護航職工權益
“有了集體合同保障，我們吃下了定心丸。”蚌埠市萬捷商品配送服務公司的外賣騎手李銳説。在省、市兩級工會的指導推動下，蚌埠市網約送餐行業集體合同正式簽訂，在全國率先實現網約送餐行業性集體協商。
聚焦新就業形態勞動者權益保障，各級工會組織發揮集體協商制度作用，持續開展集體協商“春季要約”行動，為新就業形態勞動者權益“談”出保障。安徽在全國率先制定貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等4個行業《集體協商合同示範文本》。
“在我感覺很無助的時候，六安市總工會為我送來了金秋助學金，對我們家幫助很大。”六安申通快遞公司職工劉孝英的感激之情溢於言表。去年8月，劉孝英的兒子考上了大學，這讓經濟困難的劉孝英又歡喜又憂愁，擔心孩子的學費。六安市快遞行業工會聯合會在了解到劉孝英的情況後，第一時間到六安市總工會幫她申請了金秋助學金。
我省工會組織持續深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動，共籌集資金14.6億元，走訪企業1.9萬家，慰問職工1004萬人次，幫助2.8萬名困難職工子女求學圓夢。全省工會累計投入困難職工幫扶資金7.1億元，全省建檔在冊的20.4萬戶城市困難職工全部實現解困脫困。
工會組織始終聚焦職工急難愁盼，用心用情用力托起職工“穩穩的幸福”。“工會送崗位樂業在江淮”累計舉辦線上線下招聘會7000余場，促進30余萬名職工穩定就業。每年為職工辦10件實事，先後組織29萬名一線職工療休養，向39.86萬名新業態勞動者贈送職工意外傷害互助保險，為10.7萬名農民工免費體檢、1.88萬名女職工免費進行“兩癌”篩查，開展青年職工婚戀交友活動951場，建成“工會驛站”3087家、女職工“陽光家園”1945家。設立全國工會系統首只省級專項基金——安徽職工發展專項基金，籌集1160多萬元支援職工發展。
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