調查

企業“儲備幹部”應對人才缺口

提及今年雙選會的新亮點，廣西農職院黨委書記俞健用手指著現場的招聘崗位告示欄説：“我覺得最明顯的變化，就是今年‘儲備幹部’崗位明顯增多。”記者粗略統計，該崗位需要3000多人。“近年來隨著農林産業的發展，人才缺口比較大，加上企業對人才的重視，因此多數企業都是‘兵馬未動，人才先行’，把人才先儲備好。”

“為什麼公司需要如此多的儲備幹部呢？”記者與幾家企業的招聘人員進行了交流。某大型零售集團南寧公司人力資源主管葉先生説，儲備幹部一定要做好先走訪基層的準備。“公司設置儲備幹部這一職位，主要是為公司的管理部門儲備人才，因此，對於毫無經驗的求職者來説，首先的第一步就是要他們熟悉公司各個部門的職能與組織結構。如果你想當店長，就要有站3年櫃檯的準備。”

除了人才缺口大之外，行業的人才流動也很大。一位不願具名的企業招聘負責人坦言：“之所以長期招聘儲備幹部，是因為很多錄用對象堅持不住，儲備幹部的流失率高達50%以上。”

南寧資深職業規劃師余先生表示，儲備幹部是企業儲備管理人員的一種常見的途徑，對求職者的綜合素質要求很高。儲備幹部並不是幹部，晉陞是一個長期而緩慢的過程。求職者要充分了解自身條件，認真分析人崗的匹配度，為自己做一個清晰的職業生涯規劃。

為了能招到更多合意的人才，廣西寵物診療行業協會抱團參加此次雙選會，七八個展位一字排開，很有陣勢。“以協會的形式在雙選會亮相，讓我覺得更有就業安全感，最起碼這些公司看起來更靠譜。”一位寵物美容專業的畢業生告訴記者。

分析

“校企對接”影響學生擇業觀

對於今年像“團購”一樣的大批量招聘畢業生，農職院宣傳部部長梁珠民並不覺得奇怪。“往年也有這種狀況。有時我們去一些對口單位考察，結果發現這些單位的畢業生都是我們學校的。”梁珠民表示，這些遭遇“團購”的畢業生大多來自涉農專業。據介紹，該校動科、動醫、食品等涉農專業去年的就業率達到100％。

“市場需求大、學生有合適的定位是畢業生就業率高的一個重要原因。”廣西農職院黨委書記俞健分析，所謂的“冷門”、“偏門”是不少人的輕農思想造成的，而從實際情況來看，有一定特色專業背景、有較大市場需求的畢業生往往更吃香。

廣職院黨委宣傳部副部長周治説：“今年學院水産專業畢業生21人，其中簽約人數19人，有兩位學生工作單位已經落實，還沒簽約。而且這個專業畢業生畢業半年後，月薪都在5000元以上。這種行情，誰還想改行？”農職院動物科學技術系主任李軍成也表示，近年來，農林類畢業生改行率大大降低。“今年應屆畢業生平均每人五六個崗位攥手裏。工作三年後，月薪六七千元很平常”。

李軍成認為：“這很大程度上得益於學院與農企的有效對接。區內行業龍頭企業都在學院設立了合作社團，給專業學生提供實習就業機會，學生在這個平臺上，發展空間很大，無形之間就堅定了自己的職業理想，這大大降低了學生改行的概率。”

建議

讓更多考生關注農林專業

“以前，農民子弟拼命讀書，考上大學，為的是擺脫農業戶口成為城裏人，很多大學畢業生寧要城裏一張床，不要鄉下一幢房。”廣西春茂集團人力資源總監謝斌表示：“隨著新農村建設的不斷發展，現在城市很多行業對人才的需求已經開始減緩，而涉農行業由於生態農業發展的需要，需求卻越來越大，而且待遇福利也在不斷提升。我認為，今後幾年農林行業對人才的需求還將進一步增加，到涉農行業工作也將會是大學生們實現自身價值的大舞臺。”

南寧資深職業規劃師余先生分析：“在考生填報志願時，無論是從就業率、學科特長還是興趣愛好等哪一個角度來考慮專業，考生和家長都要最大限度地去了解某些專業未來的市場需求、産業發展和國家對人才的需求等宏觀趨勢，綜合考慮、理性選擇。”

另外，他提醒，目前就業市場提供的數據情況和4年後相比存在著滯後性。今天查閱的就業率反映的只是過去一兩年或當下行業的人才需求，並不能完全反映今後的形勢，這就要求考生和家長在選擇專業時，對專業的就業趨勢要有一定的預見性。在高考選專業時不能完全被就業率牽著鼻子走，也不能盲目“隨大流”或追捧熱門專業。