10月23日，自治區公務員主管部門召開了全區行政機關平時考核工作推進會。記者從會上了解到，針對部分公務員紀律鬆散、履職不力、有關部門考核“走過場”、“幹好幹壞都一樣”、“幹多幹少都稱職”等問題，全區將從明年起實施對公務員的平時考核

現狀 部分人員存在慵懶等問題

據了解，在全區公務員隊伍中不同程度存在著慵懶渙散等頑疾，比如遲到早退、辦事效率低、服務態度差等。

據自治區公務員主管部門負責人介紹，據調研，全區除少部分單位開展平時考核工作外，絕大部分單位都沒有開展平時考核工作，只在年底進行年度考核，容易出現“平時不算賬，年底糊塗賬”的現象，難以客觀公正地評價考核對象的實績；有些地方公務員年度考核走過場，甚至是領導個人説了算，不利於建設一支高素質的幹部隊伍。

措施 已初步搭建平時考核系統

近日，自治區人社廳出臺了《廣西行政機關公務員平時考核辦法（試行）》，要求各單位要加強對本單位公務員的日常考核。據介紹，平時考核的基本程式主要有：制定平時考核工作方案；擬定個人年度計劃；要寫個人工作紀實；主管領導審核評鑒；考核結果備案等。工作紀實可採取日記、周記或月紀等形式，主管領導每季度要進行一次審核評鑒。

據悉，平時開展績和勤的考核，結果直接導入年度考核，在年度考核中佔一定的比重，德、能、廉方面側重平時收集，年度考核集中匯總評價，而年度考核結果又跟公務員的獎金、升遷等掛鉤。

據了解，平時考核採取的是逐級打分的形式，每個打分項目進行量化。其中的主管領導審核評鑒，通過誰管人、誰就管事的原則，將“考人”與“考事”有機結合。比如在市級單位，由科長給科員評定等次，分管領導又給科長評定等次。