10月23日，記者在全區行政機關平時考核工作推進會上了解到，我區出臺《自治區行政機關公務員平時考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），公務員考核方式從定期（即年度）考核制改為平時制，平時考核結果佔年度考核權重不低於60%，考核結果直接影響公務員的晉陞、獎懲和離崗。按照國家人社部要求，我區將首次在17個試點單位開展，明年將在全區範圍內全面推開。

《辦法》對實施公務員平時考核的內容、方法、程式、結果等進行了明確規定，平時考核遵循從實際出發，堅持分類考核、量化評價，注重平時、綜合評定，依法實施、簡便易行的原則，實行定性與定量相結合的辦法進行。考核工作以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，重點考核公務員完成日常和階段工作任務情況，完成領導交辦或臨時工作和出勤情況，主要體現在“績”和“勤”兩個字上，考核分優秀、良好、一般、較差4個等次，其中優秀等次的人數，一般為參評總人數的30%。

《辦法》規定，公務員自行填寫的工作記錄，可採取日記、周記或月記的形式，單位可根據實際情況自行確定，而主管領導須每季度進行一次審核評鑒。平時考核結果登記備案，在年底時集中匯總，作為依據直接導入其年度考核。平時考核結果與公務員職務晉陞、獎懲培訓等結合，對表現優秀的，給予鼓勵或表揚，對表現較差的，主管領導將對其進行誡勉談話，組織離崗培訓。