青年興，則國家興；青年強，則國家強。在當前中國處於近代以來最好的發展時期，世界處於百年未有之大變局，大致國家層面，小到一家銀行，如何看待大變局下競爭優勢？如何防範金融風險、守住不發生系統性風險底線？在時代的波雲詭譎、大浪淘沙中勇當“弄潮兒”，臨危不懼、闊步前行。除了鋼鐵般的信念、磐石般的意志，毋庸置疑，更需要一支革命化、年輕化、知識化、專業化的幹部隊伍為改革開放蓬勃力量打基礎、做後盾、保穩定。
縱觀郵儲銀行這家剛躋身於“國有六大行”序列不久的年輕銀行，“人才強行”一直是其戰略決策落腳點、出發點、著力點。關心關注青年員工成長，更是保持該行實現高品質跨越式發展的助推器、催化劑、壓艙石。郵儲銀行上饒市分行作為該行一家分支機構，既是這麼想的，更是這麼幹的。近兩年，在新一屆領導班子的堅強領導下，該市分行高度重視人才強行、人才興行，為青年員工成長搭梯架橋、築巢引鳳。
為青年員工扣好人生“第一粒扣子”
每年的新進大學生給銀行的發展注入強勁的新鮮血液，為讓新員工儘快融入企業、熟悉感知企業文化並適應工作環境、了解工作相關流程及規章制度等，該市分行始終秉持著“以員工為本”、“人才是銀行發展的第一資源”的人才理念，高度重視新員工培養工作，市分行“一把手”予以關切，要求各單位、各部門負責人親自抓起李，及時制定新員工輔導方案，明確輔導流程及技能掌握，不斷促進新員工提前適應與儘快融入。
同時，上好一堂廉政教育課。新員工由於大學剛畢業、新進社會，一定程度上存在資歷淺、風險防範意識較低現象，為幫助新員工牢牢樹立合規經營意識，該行每次都會組織新員工廉政教育學習會議，從思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程和外部環境五方面著手，著重闡述廉潔的重要性、必要性，以及分析廉潔風險隱患點、違規經營易犯點。並通過播放相關警示教育片，促使新員工幹好銀行事、做好銀行人。
選派優秀青年員工走訪基層挂職鍛鍊
習近平總書記指出，“幹部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才幹。”只有在基層中摸爬滾打、累積經驗、豐富閱歷，才能為以後的成長成熟夯實基礎，提高解決實際問題的水準。近兩年來，該市分行通過選拔優秀青年員工走訪基層擔任二級支行長、到縣團委挂職、進貧困村擔任“第一書記”等，不斷增強年輕員工奮發向上的積極性、主動性和創造性，為加快儲備和培養一批有發展潛力的優秀後備幹部，夯實全市分行後備人才隊伍奠定堅實基礎。
該市分行李波行長就圍繞為什麼要選派、選派什麼樣的人、怎麼去落實三方面內容著重指出，一是身處新時代，通過加強幹部隊伍專業化、年輕化建設，培養造就一支思想好、業務精、能力強、作風硬、素質高、嚴守紀的幹部隊伍，儘快完善人才梯次隊伍建設體系，實現年輕大學生在關鍵時刻站得出、頂得上、扛得住，選派大學生走訪基層較好地滿足事業發展的需要。二是進一步深化機關作風建設，持續整治“怕慢假庸散”，根治人浮於事、職責不清等頑瘴痼疾，建立高效的服務支撐機制，需要青年大學生深入基層、了解情況，換位思考、超越自我，紮實推進機關作風向上向善轉變。三是加快學思悟結合、知信行統一，融入實際、聯繫實際、摸清實際，增強認清國際形勢、國家局勢、金融態勢的本領與能力，撥雲見日、以飽滿的精神狀態投入到新時代偉大鬥爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想中去，選派大學生走訪基層是孵化青年員工成長成熟的必要條件。
舉辦優秀員工創新能力培訓班
為不斷滿足青年員工對於提升自我、凈化自我的需求，增長綜合能力水準，該市分行定期邀請名校專家講師前往該行授課，圍繞員工的轉型困惑、創新理念開出“藥方”、精準“滴灌”。通過舉辦培訓班，讓青年員工深刻認識到能力提升的重要性，感受到“生於憂患，死於安樂”的危機感，體察到市分行人才重視的良苦用心。
在培訓中，結合日常工作實際，指出青年員工存在的短板和不足點，激發大家認清自我、擔當實幹。在培訓中，也著重強調了工作能力培養的重要性。工作能力包括底層通用能力和專業技術能力兩種，其中底層通用能力是作為銀行職工必備的能力，主要包括執行力、溝通力、人脈開拓和抗壓力四種能力；專業技術能力主要包括學習力、創新力、專業知識、專業技能四種能力，是區別於他人、讓自己突出的一種核心競爭力。因此在工作中，一是要不斷夯實底層通用能力，讓自己能夠勝任本職崗位以及領導交待的工作；二是要拓展專業技術能力，利用八小時外時間，不斷給自己“充電”“加油”，提升核心能力，為自己的職業晉陞之路夯基壘土、掃除障礙。三是要多向身邊優秀的同事及兄弟行先進的工作做法學習，對標對表、取長補短，做到見賢思齊、為我所用。
用心抓好員工身心健康管理
隨著銀行發展腳步的加快，同業競爭的日益激烈，工作任務的縱向和橫向疊加，青年員工難免會産生壓力、恐懼壓力，甚至出現“負面情緒”的集中爆發。為此，該市分行高度重視青年員工心理健康教育工作。一是建立和完善員工活動中心，添置跑步機、乒乓球臺、羽毛球運動配套設備等運動器械，鼓勵員工班後積極參與鍛鍊項目，增強個人體質。二是由工會作為牽頭組織者，定期開展行內外的羽毛球比賽、乒乓球比賽、書法比賽、朗讀者活動等有益於員工身心發展與交流的活動。三是每年不定時組織行內職工參加體檢活動，第一時間讓員工知悉自己身體狀況，切實為員工送上一道溫暖套餐。四是聘請心理醫師作為員工心理顧問，定期舉辦心理輔導活動，通過“線上+線下”方式，讓青年員工，尤其是奔赴在行銷一線的青年員工，極大地緩解了工作壓力，並人性化地考慮到個人隱私、保護員工個人的合理表述，廓清了員工的煩惱、清除了心理垃圾，讓青年員工以歸零的心態、飽滿的激情投入到郵儲銀行改革發展浪潮中去。
該市分行通過以上舉措切實關注青年員工、關心青年員工、關愛青年員工，一方面有力提升青年員工個人綜合能力，適應與引領業務發展，點亮員工精彩人生。另一方面著實提高該行的綜合競爭力，打造一支有科學、有文化、有能力、有素質的專業服務隊伍，促進該行在日益競爭激烈的市場環境下永葆發展後勁與活力，形成企業與員工手牽手、同呼吸、共命運的發展共同體。未來該市分行將繼續做好青年員工的人才培養工作，用心落實普惠金融服務，以只爭朝夕的工作幹勁，不負韶華踴躍投入到偉大時代偉大征程中，以自己的實際行動繼續努力，奮勇向前。
