廣發“引才英雄帖”，有才你就趕緊來!4日，濟南市委組織部、市人社局聯合發佈了《2017年濟南市面向社會引進優秀人才公告》，面向社會引進200名優秀人才到事業單位工作。像這樣大規模地引進優秀人才到事業單位工作，在濟南尚屬首次。據了解，規模大、待遇優，是濟南此次“引才”工作的兩大突出亮點。
此次引進優秀人才，和普通的事業單位招聘有著本質上的區別，並沒有設置筆試環節。更令人心動的是，引進的博士、碩士如果經考核表現優秀，還能直接調任公務員。
1 符合什麼條件能報名?
博士生不能超35歲，本科生瞄準40所名校
按照相關要求，想報名應聘的人士需符合7項資格條件。其中包括“能夠適應崗位需要，具備履職所需要的綜合素質、專業水準，服從組織安排”“在職人員報考需徵得所在單位同意，並提供書面同意報考證明”等。在年齡要求上，應聘的博士研究生年齡需在35周歲以下，碩士研究生30周歲以下，大學本科生26周歲以下。
這次為事業單位引進優秀人才，濟南把目標瞄準了各大名校。其中，本科生所屬院校的範圍被設定在了包括清華大學、北京大學、山東大學等在內的40所名校。也就是説，如果本科生想報名，必須是這40所名校的畢業生。而碩士研究生所屬院校的範圍有所擴大，除了上述40所高校之外，還包括中國科學院、中國社科院以及北京交通大學等名校。引進全日制博士研究生，則海內外院校不限。
2“考試”採用什麼方式?
不是招聘是引進，不用“筆試”需“面試”
引人關注的是，此次濟南是引進優秀人才到事業單位工作，而不是招聘，因此和普通的事業單位招聘有著本質上的區別。報考人員並不需要過“筆試關”，但也需要經歷面試、考察、體檢等環節。其中，面試主要測試考生儀容儀錶、專業素養、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協調、學習創新、語言表達、應變控制等能力素質。面試成績將在面試結束後公佈。
考察則採取差額考察方式進行，根據面試成績按職位計劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。據了解，市裏將統一組成考察組，到引進人選所在高校(單位)開展考察。考察結束後，按照面試成績佔80%、考察成績佔20%的比例百分制計算綜合成績，等額確定體檢人選。而體檢則參照公務員錄用體檢標準執行。
最終，人選將在高校或市有關網站公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，辦理協議簽訂、聘用等有關手續。引進人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。這200名優秀人才中，將有175人前往市屬事業單位，另外25人將分別前往歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城這5區所屬事業單位工作。具體的崗位計劃及工作安排會在5月18日左右公佈。
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