3 人才們能獲得什麼待遇?
可獲正式事業編制，幹得好能調任公務員
記者了解到，此次引進的優秀人才們可獲正式的事業編制。
在管理和使用方面，此次，引進的博士研究生、碩士研究生，在與用人單位辦理聘用手續後，由市裏統一安排使用。具體的使用方式包括以下三種：
1.先安排到鄉鎮(街道)或省級及以上開發區挂職鍛鍊，時間一般為2年，根據本人意願和單位意見，試用期滿後可結束挂職，返回原聘用單位工作;
2.試用期滿，對經考核表現優秀的，根據事業單位領導職位空缺情況，可安排擔任事業單位科級領導職務，挂職期滿後可按照有關政策調任到公務員崗位;
3.試用期滿，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可享受正科級或副科級工資待遇;聘任到專業技術崗位的，可按照職稱評聘有關規定優先評聘到相應專業技術崗位。
按照上述使用方式，此次引進的博士研究生和碩士研究生，試用期滿且經考核表現優秀的，在挂職期滿後可調任到公務員崗位。這也意味著，在此次引才工作中，從“事業編”到公務員崗位之間的通道已被徹底打通。
4 留住人才還有哪些福利?
協助安置配偶，優先落實未成年子女入學
在生活補貼方面，引進到科研單位工作的博士研究生，同級財政部門3年內予以補貼，標準為每年2萬元。
在配偶安置方面，引進的博士研究生，需要安置配偶的，根據配偶原單位身份性質，採取組織調動、單位協助或個人聯繫等方式予以安置;原在企業或沒有工作的，同級組織人社部門優先推薦就業。
在子女入學方面，引進的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務教育階段學習，同級教育部門在政策允許範圍內優先予以落實。
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