高學歷不簡單等同於
高就業率
“各種因素客觀上造成了求職應聘競爭的加劇,”山東大學社會學系教授王忠武説,“相當一部分學生選擇考研,是為了躲避這種競爭,把讀研作為就業的緩衝,認為讀研後自己學歷高了,自然能找到更好的工作。”
但從部分高校就業數據看,高學歷並不能簡單地與高就業率掛鉤。山東大學2016屆畢業生就業率最高的群體是博士,為95.23%,其次為碩士、本科。而齊魯工業大學就業率最高的群體則是專科生,碩士生的就業率不到85%。有的學校不同學歷群體的就業率不相上下。
“部分學生創新精神不足,就業期望值過高,就業觀念偏頗,‘慢就業’越來越被家長和學生接受。”王邵軍説。仝興華也表達了對學生就業觀念的擔憂,他認為,“部分學生求職動力不足,求職熱情較往屆有所下降,部分中小微型企業宣講會對畢業生的吸引力不夠。”
針對這些問題,高校也在想方設法改進。山東大學舉辦了“國防軍工指導周”,十大軍工單位來校宣講推介,提升畢業生投身國防軍工領域的熱情,開闢就業的新方向。山財大以創業帶動就業,2016屆畢業生中,137人參與創業,佔畢業生總數的1.58%。
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