多地出臺舉措促工資指導線落地
需要指出的是，工資指導線是政府向企業發佈的年度工資增長水準的建議，屬於指導性資訊，與政府規定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。
為了增強工資指導線的實施效果，多地在發佈工資指導線的同時提出了相關措施。如，河北明確，各地和省直有關部門要研究建立企業落實工資指導線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水準偏高增長過快的兩類企業定期予以通報。
四川要求，非國有企業在生産發展、經濟效益提高的同時，應相應合理提高企業職工，尤其是一線職工和農民工的工資收入水準，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。
天津提出，2016年全市企業工資指導線的基準線為9%；企業工資指導線的下線為3%，且企業支付職工工資不得低於天津市的最低工資標準；企業工資指導線的上線為16%。不能按工資指導線安排工資增長的企業，應向職工説明原因。（記者 李金磊）
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