中國網山東4月13日訊(記者 張秀平)在4月12日下午舉行的山東省政府新聞發佈會上，山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青介紹，山東省建立的監測預警、調控應急制度，具有三個顯著特點：一是實施動態監測。每月對企業就業崗位增減變化數量、原因、類型等，實施及時跟蹤監測，隨時掌握變化情況。二是開展分類分級預警。建立了對行業企業的規模性、區域性失業監測預警調控應急制度，建立了以趨勢特徵和指標特徵為主的黃、橙、紅3級預警等級。三是實施分級應急響應。對不同級別的預警，制定了相應的調控應急方案，針對性強，措施有力。3個方案的主要內容為：
(一)失業動態監測工作實施方案。失業動態監測工作實施方案，是對企業崗位變化情況實施動態監測，把握經濟形勢變化對就業失業影響，有針對性地採取預警和調控應急措施的一項基礎性工作。通過對監測企業就業崗位變化情況監測、數據綜合分析，研判就業形勢及變化趨勢，形成當月分析報告和失業預警指標體系資訊數據，為失業預警模型構建和制度實施提供數據支援。方案要求各市、縣(市、區)人力資源社會保障部門，邀請有關專家學者或統計部門專業人員，按照科學抽樣原則，並遵循4項原則，合理確定監測企業樣本，確保監測樣本的科學性、代表性，真實反映當地的經濟情況和産業結構情況。目前，我省已經建立起了比較規範完善的失業動態監測制度，按月對2227戶企業的170萬個就業崗位實施定期的監測，通過每月的數據分析形成報告，為各級政府及相關部門實施決策提供數據支援。
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