都想著休息,企業怎麼辦?
不少老闆轉不過彎捨不得多放假
“青島將率先推行2.5天休假制度”,省內其他城市企業職工能否也能享受這樣的待遇?6日,多位魯企負責人告訴記者,沒有硬性規定,不會考慮2.5天休假安排。
雖然員工對2.5天休假很盼望,但記者6日就彈性休假制度問題採訪了濟南、濟寧等多個企業的負責人,他們均表示,不願接受這樣的休假安排。記者從相關渠道了解到,在山東的眾多國有企業中,尚未有企業探索實行兩天半休假制度。一位不願具名的相關負責人表示,相對於休假制度,企業更為重視的還是生産任務的完成情況,因此若非有政策明確規定,企業沒有實行該休假制度的動力。
民營企業同樣如此。“我們在招入新員工的時候就教育他們,要把公司當成自己的家。”濟寧一企業負責人稱,在貨物訂單的壓力之下,合同期限內企業必須完成訂單任務,“都想著休息,企業怎麼辦?現在我們企業也很難做。”該企業負責人説。
此外,也有企業負責人告訴記者,在國外,充足的休假、休閒時間不是無條件的。“我在國外考察時看到過,有企業職工可以享受各種休假福利,但他們必須使用公司提供的通訊工具等設備,企業掌握他們實時的地理位置等資訊,國內職工肯定接受不了。”
與在國內企業的員工相比,在一家駐濟外企工作的李德園,對兩天半休假制度的感受就沒有這樣強烈。“公司對週末雙休、節假日、帶薪休假的規定執行非常嚴格。”他對記者介紹,不僅週末、節假日職工不用值班,而且老闆平時也從未要求職工加班。
這也與該企業的績效考核制度有關。據李德園介紹,公司對職工績效主要採取季度考核辦法。
“如果你一季度的任務前兩個月就完成了,那第三個月就可以申請更多的休息時間。”李德園告訴記者,在他看來,週末多出半天的休假安排有些“雞肋”,“對我個人而言,如果週五下午開始休息,那上午的時間我就會不在工作狀態,這一上午基本就荒廢了。”
李德園認為,實行每週績效考核制度,才能真正實現彈性休假,“工作能力強、效率高的職員,週三完成一週的工作,週四就可以休息,這樣豈不是更好?”他説。
（齊魯壹點記者 喬顯佳）
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