近年來，沙灣區緊扣市委“智匯樂山、英才興嘉”專項行動，著力激活人才推動發展的“源動力”，通過政策吸引、情感回引、柔性招引，吹響全區聚才成勢“集結號”，竭力開創沙灣人才工作新局面。
2022-03-26
近年來，沙灣區突出黨建引領，發揮基層黨組織“領頭羊”作用，著力建設一套強有力的村級班子，選配一批敢作敢為的駐村幹部，打造一支本領過硬的專業人才隊伍，不斷匯聚發展人才合力，全面推進集體經濟“消薄壯大”。
2022-03-25
近年來，樂山市沙灣區不斷探索本土人才發展規律和特點，採取多種措施強化本土人才培養和使用，充分發揮其帶動優勢，讓本土人才在農村發展過程中“大展拳腳”。
2022-03-25
樂山市沙灣區緊扣市委“345”工作思路，對標全市組織工作“十大行動”“創新突破年”工作主題，圍繞“四區建設”，大力實施“沫若故里 紅色研學”專項行動，深挖沫若文化、“三線建設”等本土紅色資源，延伸構建“研學+N”模式，通過研學賦能黨建品牌打造、集體經濟發展、模範機關建設，積極建設共産黨員精神家園，推動黨史學習教育常態化長效化。
2022-03-25
近年來，樂山市沙灣區緊扣“人才強區”戰略，聚焦“工旅融合”發展需求，通過升級政策、強化激勵、創新舉措，實現企、校、政統籌聯動，産、研、策深度融合。
2022-03-25
樂山市沙灣區緊扣全市組織工作“四區”建設作戰體系，錨定“農旅興區、工業強區”工作目標，實施“沫水引智·團圓工程”專項行動，通過寫好“引鳳”“固巢”“鳳鳴”三篇文章，形成舉措更加有效、制度更加完善、舞臺更加廣闊的“聚育用”人才工作體系。
2022-03-25
為建強忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍，進一步抓好抓實公務員日常管理，樂山市沙灣區實施“賦能興沫·鑄魂壯骨”專項行動，圍繞市委選人用人“六個導向”，鮮明區委重品行、重擔當、重實績的用人要求，著力提升公務員管理工作的科學化、資訊化、規範化水準。
2022-03-25
樂山市沙灣區圍繞幹部政治素質考察抽象化、模糊化等難點堵點，著力解決“誰來考”“考什麼”“怎麼考”“怎麼用”等問題，推動政治考察工作有目標、有重點、有抓手、能運用。
2022-03-25
近年來，樂山市沙灣區持續優化人才發展生態，在後勤保障、交流溝通、宣傳報道等方面，不斷創新工作舉措，提升服務水準，著力打通服務人才的“最後一公里”。
2022-03-25
為進一步貫徹落實新時代黨的組織路線，推動組織工作提質增效，樂山市沙灣區著眼于“以學促知”“以知促行”“以行促效”，不斷加強自身建設，打造過硬組工。
2022-03-25
近年來，沙灣區堅持優選、優育、嚴管、厚愛相結合，實施年輕幹部培育“補短提能”計劃，引導年輕幹部錘鍊黨性、練好內功、提升修養、增強本領，扣好幹部成長的“第一粒扣子”，著力打造一支政治堅定、數量充足、結構合理、專業過硬、作風優良的年輕幹部隊伍。
2022-03-25
為實現黨建與基層治理互促共進、互融互通，樂山市沙灣區緊緊圍繞市委“推進市域社會治理現代化‘五大行動’‘八大工程’”目標，聚焦區委“加快推進基層治理體系和治理能力現代化”要求，持續開展黨群服務“三提升”，著力把黨建引領貫穿城鄉基層治理的全過程、各方面，為基層治理“掌舵領航”。
2022-03-25
為進一步提升公務員管理工作的科學化、精準化水準，樂山市沙灣區聚焦“政治引領、標準提升、基礎規範”工作思路，以“十大行動”為抓手，聚焦“創新突破年”工作主題，認真貫徹落實《公務員法》及配套法規，以“四個堅持”積極探索公務員科學化管理的新思路、新舉措。
2022-03-25
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