近年來，沙灣區堅持優選、優育、嚴管、厚愛相結合，實施年輕幹部培育“補短提能”計劃，引導年輕幹部錘鍊黨性、練好內功、提升修養、增強本領，扣好幹部成長的“第一粒扣子”，著力打造一支政治堅定、數量充足、結構合理、專業過硬、作風優良的年輕幹部隊伍。
“領航”行動強黨性。開設“個性化黨課”，依託黨校陣地、組工論壇，開設“身份與責任”“墩苗與成長”等課程，邀請單位“一把手”、優秀年輕幹部代表、學院教授主講，聚焦年輕幹部從“校園到田園”“教室到辦公室”的轉變，助力年輕幹部平穩過渡、轉變角色。開設“體驗式黨課”，打造郭沫若故居紀念館、銅河家風樓、“1+4”初心研學基地等體驗教學環線，引導年輕幹部強黨性、鑄忠誠。開設“情景式黨課”，緊扣黨史學習教育等活動，開展年輕幹部徵文、紅色詩歌朗誦、“四史”挑戰賽等活動，引導潤初心、強本領。
“護航”行動嚴管理。出臺《沙灣區選調生培養管理的十條措施》，推動選調生管理精準化、規範化。修訂《沙灣區激勵幹部擔當作為十條措施》，圍繞幹部服務大局、幹實事、出實招開展監督，推動形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”為正確導向。建立健全組織部班子成員分片聯繫、跟蹤走訪、全覆蓋談話“三位一體”幹部分析研判機制，全年開展走訪調研年輕幹部4次，談心談話500余人次，收集意見建議35條。將走訪調研情況作為年輕幹部培養、考核、選拔的重要依據，優化年輕幹部培養儲備“蓄水池”，調整80名幹部到“成才池”，88名幹部到“成熟池”，年輕幹部儲備數量充足、結構合理。
“導航”行動助成長。建立“三包一”幫帶制度，明確1名縣級領導、1名科級領導、1名“常青樹”幹部與1名選調生建立結對幫帶、跟蹤培養機制。按照“一人一檔”做好資訊動態管理，研判成長軌跡，精準掌握選調生成長情況。通過挂派交流等形式，推薦6名選調生到省、市部門跟班學習，8人到村擔任村黨組織書記助理兼鄉村振興“第一書記”，選派21名選調生投身項目建設、信訪維穩、鄉村振興等急難險重一線扛重擔、長本領。對實績突出、表現優異、敢於擔當的，在評先評優、提拔任用方面優先考慮。2021年以來，提拔任用重大項目、重大工作、基層一線優秀年輕幹部36人，表彰表揚年輕幹部15人。（楊賓士）
