為進一步提升公務員管理工作的科學化、精準化水準，樂山市沙灣區聚焦“政治引領、標準提升、基礎規範”工作思路，以“十大行動”為抓手，聚焦“創新突破年”工作主題，認真貫徹落實《公務員法》及配套法規，以“四個堅持”積極探索公務員科學化管理的新思路、新舉措。
堅持規範性，把好職級晉陞關。從嚴落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，印發了《樂山市沙灣區公務員職務與職級並行制度實施方案》，按照充分醞釀、民主推薦、組織考察、集體研究等規定程式，逐人核查“三齡兩歷一身份”，全面審核任職年限、工資級別、公務員登記情況、歷年年度考核結果、受黨紀政務處分情況等，梳理符合晉陞職級人員名單，充分聽取單位主要領導、分管領導、紀檢部門的意見，對不符合晉陞條件要求的，堅決暫緩考察程式，嚴防“帶病提拔”。充分發揮職務和職級的“雙通道”“立交橋”作用，制定職級職數管理工作辦法，建立職級職數使用臺賬，實行動態管理。樹立擇優晉陞導向，確保按規定使用職級職數，有效防止超職級職數晉陞、普惠制晉陞。2021年，按規定完成217名公務員的職級晉陞。
堅持嚴肅性，把好審批關。認真落實中央和省、市各類工資政策，規範制定各項工資審批工作流程，嚴把工資軟體資訊“採集、錄入、上報、審核”關口。明確公務員工資（津補貼）變動辦理審核流程、具體要求、注意事項，通過電話、微信群等多種渠道，加強各單位工資系統業務操作指導，全面保障沙灣區公務員工資待遇。按照管理許可權，對符合政策規定、材料齊全的及時審批，對不符合政策規定的予以糾錯和清退。並做好政策解釋工作，確保工資審批的嚴謹性和嚴肅性。2021年辦理調動人員工資轉移介紹信264人，晉陞級別工資510人，職務職級晉陞人員工資變動審批390人，維護更新財政供養系統人員工資資訊2000余條。
堅持及時性，把好資訊關。堅持把公務員資訊採集和維護列入年度重要工作任務來謀劃落實，不斷提高公務員資訊管理水準。緊盯錄入對象，重點做好新招錄、調任公務員的資訊採集，轉任公務員的資訊更新，調出、辭職辭退、退休、死亡公務員的資訊退出工作，做到人員無遺漏、無重復、無錯誤，切實提高數據精準度。明確工作時限，在規定的時間內對公務員職務變動、關係轉移、年度考核結果、獎懲、培訓、新取得的學歷等資訊項及時更新，確保資訊的有效性和準確性。2021年更新維護了1181名公務員個人資訊。
堅持精準性，把好考核關。制定了沙灣區《關於開展公務員平時考核的工作方案（試行）》，堅持平時考核與年度考核相結合，兼顧不同部門的職責要求和業務工作標準，分級分類細化考核內容、量化考核指標，突出導向性、可比性和可行性，確保公務員的德、能、勤、績、廉等情況得到全面考核。並將考核結果作為公務員職務調整、職級晉陞、評先評優、培訓、交流、辭退的重要依據，不斷提高公務員管理科學化水準。2021年嘉獎223名優秀公務員，為34名連續三年優秀公務員記三等功，並嚴格按規定兌現一次性獎金。積極營造了爭先創優的濃厚氛圍，充分調動公務員“想幹事、幹成事”的工作激情。（孫國華）
