近年來，樂山市沙灣區持續優化人才發展生態，在後勤保障、交流溝通、宣傳報道等方面，不斷創新工作舉措，提升服務水準，著力打通服務人才的“最後一公里”。
注重後勤保障，營造舒心環境。投入360萬元打造高品質“人才公寓”，配套星級物業管理，實現人才“拎包入住”，尊享“保姆式”家政服務，消除人才“住宿難”之憂。發放“沫若英才卡”30張，暢通醫、康、養、遊全方位保障“綠色通道”，破解人才“紮根難”之困。設立“一站式”政務服務窗口，提供“一網通辦”“全程代辦”保姆式服務，解決人才“創業難”之慮。
注重交流溝通，彰顯誠心關懷。建立縣級領導聯繫高層次人才工作制度，協調解決人才職稱待遇、子女就學、家屬就醫等“關鍵小事”40件。組織開展“以史為鑒·走向未來”專題活動，採取現場參觀調研、座談交流、贈送書籍等形式，助力“才匯沫水”。常態化開展“五個一”走訪慰問，在每一次走訪、每一聲問候中彰顯組織關心，在每一封家書、每一次歡聚中傳遞組織關愛，累計看望慰問專家人才25名，寄出家書300余封，開展“共話發展”活動10場次。
注重典型選樹，激發雄心壯志。在“沫若黨建”微信公眾號開設專欄，結合“黨建文化長廊”，線上線下“雙管齊下”，強化優秀人才先進事跡展播，全方位立體化樹立榜樣力量。評選“沙灣英才”“沙灣名師”“沙灣名醫”和“銅河工匠”等人才35名，配套激勵獎勵40萬元/年，區外全域尋找“沫若佳兒（女）”“沫若佳婿（媳）”“沫若佳賢”“沫若故交”等優秀人才群體，營造激勵大眾創業、人才創新、企業創造、幹部創績的萬馬奔騰生動局面。（萬鵬）
