近年來，沙灣區緊扣市委“智匯樂山、英才興嘉”專項行動，著力激活人才推動發展的“源動力”，通過政策吸引、情感回引、柔性招引，吹響全區聚才成勢“集結號”，竭力開創沙灣人才工作新局面。
政策吸引，築牢人才歸沙“安心巢”。出臺人才特殊支援辦法1總則和企業、教育、衛生人才激勵支援3細則，建立“1+3+N”人才政策體系，聚焦人才關心問題，給予新引進優秀人才一次性5—300萬元安家補助，每月0.5—1.5萬元崗位津貼，配套設立“留才激勵金”“人才聯姻獎”，增加人才專項開發預算資金，不斷增強人才政策“N”的覆蓋領域和輻射面積；持續推行“崗編適度分離”機制，採取“特設崗位”等方式引進急需緊缺專業人才，用活特設崗和高層次人才專項機動編制。公開考核招聘引進急需緊缺專業人才和高層次人才47人；首次以年薪40萬公開遴選公辦學校沫若中學校長；以綜合年薪42-52萬元不等，公開選聘區屬重點國有企業領導人5名。
情感回引，搭建人才係沙“彩虹橋”。節日期間，區委區政府及全區各級領導幹部帶頭走訪慰問沙灣區各類人才群體；通過官方媒體平臺，向區內優秀人才發出慰問信，送上關心和祝福；向在外沙灣籍優秀人才郵寄家書、畫冊300余份；邀請區內外高層次人才代表共聚2022年沙灣區頒獎典禮暨新春團拜會；開展“共話發展”活動10余場次；向在沙幹事創業優秀高層次人才發放“沫若英才卡”30張，打通人才醫療、教育、配偶就業等方面的綠色通道，解決人才就醫、子女就學等“關鍵小事”50余件次，人才家人可享受同等的人才待遇，堅持為人才解難幫困，留住人才拴住人心。成立30余人的高層次人才聯絡員隊伍，常態化開展人才聯繫，真誠關心人才。評選“沫若故里傑出人才”等榮譽激勵區外沙灣籍優秀人才群體，搭建常態化溝通聯繫橋梁，提升人才獲得感。截至當前，已從天津、陜西等地回引人才30人。
柔性招引，打造人才聚沙“強磁場”。引進地方高校優質師資，支援高等學校、科研院所科技人員帶科研項目、資金和成果到沙開展創新活動或來沙創辦領辦企業，支援在高等學校兼職的企業科技人員直接參加專業技術職稱評定。企地聯動聚力“工旅融合”，建成全市唯一一個民營企業職業技能培訓學校。深化校地合作，攜手中國醫學科學院、樂山職業技術學院等4所高校院所，創建4個産業博士工作站，與4個博士團隊簽訂合作協議，柔性引進20名專家博士，推動教育、衛生、農業、文旅等人才向鄉村振興一線流動701人次，引進碩士研究生及以上高層次人才55人，評選沙灣英才、沙灣名師、沙灣名醫各10名、銅河工匠5名。（張艷）
