今年以來，川中油氣礦南廣作業區聚焦人才強企戰略目標，深入推進“7321”人才強企工程，多舉措抓好人才隊伍建設，持續提升人力資源價值，助力企業高品質發展。
注重能力培育，提升人才素質。圍繞7類人才素質能力培育，領導班子帶頭深學精研，人人認領調研課題，對業務工作開展深層次研究指導和實踐。通過“三會一課”、主題黨日、鐵人先鋒平臺、黨支部書記述職等形式，抓好黨員幹部業務能力提升。實施作業區週五技術管理人員“大講堂”機制，人人當講師、場場見真知，組織機關及後輔人員開展線上綜合素質題庫培訓練習，本月末集中開展測試考評。結合上産實際，加大技能人才及一線員工含硫知識、資訊化安全等培訓力度，狠抓新分大學生入廠教育，注重實踐積累，全年開展各類培訓1536人次，聚力打造一支敢拼搏、能戰鬥的高素質團隊。
注重平臺搭建，激發創新動能。打破崗位序列壁壘，開展機關專業技術及管理人員29個崗位選聘，按照“人崗匹配、薪酬掛鉤、能上能下”的原則，實現專業技術、管理和操作員工崗位流動轉換，優化人力資源配置，激發工作效能。建立作業區人才庫，以各類技能競賽為契機，強化技術人才培養錘鍊，1名員工在四川省（分公司）女工職業技能競賽獲得銀牌，作業區在油氣礦首屆一線“數智技能”職業競賽中榮獲團體三等獎。組建創新團隊，充分發揮技術骨幹聰明才智，聚力解決生産難題，上報礦區難題5個，《適用變徑管道的清管工具》獲油氣礦首屆“五新五小”十大推廣應用創新成果。
注重實踐引導，助力企業發展。發揮黨建引領作用，深化延伸“三基本”和“三基”融合載體，通過形勢宣講、思想引領、主題活動等方式，增強作業區戰鬥力，圍繞重點開展工作。成立黨員、團青、女工攻堅先鋒隊，形成黨支部、中心井站、重點項目黨小組等點、面、線“作戰”堡壘，全員凝心聚力，完成了磨溪039-H1等3口新井投産。通過泡排等工藝措施，挖潛1984萬方。聚焦南充1井黨建護航項目，充分發揮聯合效力，牽頭組織召開衝刺階段動員會，與輕烴廠聯合開展“攻堅上産·黨員先行”主題黨日活動，組織開展投産前各項準備工作，進一步凝心聚力、砥礪前行、履責于行，為重點項目保駕護航。（宋曉紅）
