近日，因為寧夏明確女性勞動者可享“痛經假”，使這個已被吐槽多年的“僵屍假”再次受到關注。據了解，截至目前，至少已有10余省份在地方性規定中明確“痛經假”這一權益，山東省更是早在25年前即已出臺規定予以明確。
但是，連日來記者調查走訪發現，一方面，女性在痛經期間因為嫌麻煩或感覺尷尬極少提出請假;另一方面，請假所需的醫療證明在濟南卻少有醫院能開。這導致了痛經假在現實執行中幾乎淪為“擺設”。
女職工有假不請有苦衷
據了解，早在1991年8月23日，山東省即開始實施《女職工勞動保護規定》。其中明確規定了對經期女性的保護，“女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經期間應暫時調做其他工作”。且“對長久站立、行走勞動的女職工，因月經過多或痛經不能堅持勞動的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。”
然而，連日來，記者走訪調查發現，超九成符合條件的女性職工對此《規定》並不知情。而知道有此假期的女性職工，也因為嫌麻煩或感覺尷尬甚至擔心受歧視，極少向用人單位請假。“痛經的時候身子都直不起來，但又不好意思向男領導請假，只好説自己著涼感冒了，午休時間就趴在桌子上休息。”“而且就算真的因此請假，假條所需的醫療證明要去哪兒開啊?”採訪中，諸多女性職工表示。
採訪中，用人單位對“痛經假”也多有不滿。“我們很難判斷這些女員工是真的難受還是裝的，但一般員工只要説出來了，我們都會准假的。”一位駐濟外企的人事經理表示，“我們招人的時候考慮到這一點，畢竟女性面臨生育問題，再加上‘痛經假’，那我們的用人成本太高了，所以在同樣學歷經驗值的情況下，可能會優先錄用男性。”
該外企人事經理給記者算了一筆賬，按照每月1天計算，一名女性員工一年就要休12天“痛經假”，這會大大增加企業的用工成本。相較于制度完善的大企業，“痛經假”在中小型企業裏更是難以實現。
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