近日，深圳市人大常委會表決通過《深圳經濟特區健康條例》，提出要推行“強制休假”制度，以更好地保障勞動者身心健康。該條例將於明年1月1日起正式實施。（據《工人日報》11月10日報道）
帶薪休假制度並不是新生事物。早在20多年前，勞動法就對勞動者休假權有了明確規定，隨後出臺的《職工帶薪年休假條例》對職工的年休假天數作了具體規定。但在現實中，這一制度的落實情況卻不盡如人意。“想休，但不讓休、不敢休”成為不少勞動者的真實狀態。
對一些企業來説，如果全面落實帶薪休假制度，將要承擔不産生任何效益的福利成本，這是一筆不小的支出。而一部分企業採取績效工資，工資收入往往取決於工作量，員工為了能多掙點錢，只好讓“不休假”成了常態。
推行“強制休假”的初衷是好的，但要使其落到實處，還必須完善相應的配套政策和措施，通過政策性激勵，盡可能為企業落實強制休假減負讓利，以實實在在的舉措，促成企業效益和職工健康的互惠雙贏，讓一些地方和企業的帶薪休假真正從紙面走進現實。
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