中國網1月22日訊（記者 蘇文彥） 人才是支撐發展的第一資源，內蒙古企業特別是廣大非公企業該如何引進人才、留住人才？正在召開的內蒙古自治區政協十二屆五次會議上，內蒙古自治區政協委員、自治區工商聯總商會副會長、內蒙古立人人才顧問有限責任公司董事長包斯日古楞為非公企業“支招”。
內蒙古自治區政協十二屆五次會議開幕現場（攝影：新華網 楊騰格爾）
包斯日古楞在提案中列舉了一系列數據：截至2020年底，內蒙古各類民營市場主體共有220.6萬戶，佔全區市場主體總數的 97.4%；全區民營經濟增加值實現10503億元，佔GDP的60.5%；全區民營經濟納稅總額達1618.1億元，佔全區稅收總收入的63%；全區民營單位從業人員481.7萬人，佔全區城鎮從業人員的63.4%，民營經濟在稅收增加、就業增多等方面做出了突出貢獻。
但在盤點成績的同時也應看到，相較于發達省市，內蒙古非公企業除了區位差距之外，人才短板也不應忽視。數據分析顯示，內蒙古仍存在人力資本投資力度不夠、投資結構不合理、效能發揮不佳等問題。特別是非公企業，普遍面臨“現有人才留不住、區外人才引不來”的困境。
內蒙古自治區政協委員、自治區工商聯總商會副會長、內蒙古立人人才顧問有限責任公司董事長包斯日古楞（攝影:中國網記者 王金梅）
為此包斯日古楞提出三條建議：
一是出臺非公企業引進人才專項政策
內蒙古自治區黨委和政府高度重視民營企業改革發展，始終把促進民營經濟發展擺在經濟工作的重要位置。現建議由內蒙古自治區組織部、統戰部、人社廳等牽頭，工商聯作為非公企業“娘家人”，出臺一些針對非公企業引進人才的專項相關政策，在非公企業引才、用才、留才方面提供提供必要支援，如設立非公企業專項人才引進獎勵，降低企業引才及用人成本，避免非公企業人才流失。同時為引進人才提供優越的配套服務，加強保障、解決難題，讓人才感受到內蒙古對人才的渴望與滿滿的誠意。有了政策支援，非公企業在引進人才就更有活力，更能促進非公企業發展創新。
二是多組織非公企業走出去引才
近年來，內蒙古自治區組織部推出了草原英才計劃、鴻雁嘉賓計劃等一系列引才計劃，但這些人才引進後多數去了政府部門或大型國企，很少能落地到中小企業，但中小企業恰恰最渴求人才。建議內蒙古自治區組織部、人社廳牽頭，多組織非公企業“走出去”前往重點大學引進人才，同時也是對非公企業的宣傳，也更有説服力。
三是完善非公企業職稱評審體系
一直以來，由於非公企業針對專業技術人員職稱要求不突出，且薪資大多與崗位掛鉤、與職稱關係並不大，同時專業技術人員流動性大，人員檔案管理也是職稱評審的一大難題，非公企業專業技術人員職稱申報率長期較低。完善非公企業職稱評審體系可明顯改善非公企業人才隊伍穩定性，有效提升非公企業的凝聚力和吸引力。
