20年風雨兼程，無論在機電技術員崗位，從事礦用汽車輪胎的管理還是在人力資源部，從事勞動組織與人事管理，她都全身心地投入工作中，幹一行愛一行鑽一行，以匠心精神屢創佳績。
20年辛勤付出，她曾先後榮獲內蒙古自治區“優秀共産黨員”、內蒙古自治區“創先爭優優秀共産黨員”、內蒙古自治區“五一勞動獎章”等榮譽。近日，她再添新榮譽，榮獲2021年“全國五一勞動獎章”。她就是內蒙古霍林河露天煤業股份有限公司南露天煤礦人力資源部勞動組織與人事管理職員、高級工程師譚麗坤。
勇於創新的“女強人”
2001年，從中國礦業大學交通運輸專業畢業後，譚麗坤被分配到南露天礦機電技術員崗位，從事礦用汽車輪胎的管理工作。“男生能幹的活我也能幹！”作為“新人”的譚麗坤，面對工作的苦和累，絲毫沒有膽怯，跟著男同事一起在自卸車上爬上爬下，幹勁十足。
譚麗坤認真負責，加之女性的細心，在工作中逐漸發現了一個問題。南露天煤礦自卸車輪胎成本約佔整個運輸材料成本的22%，每年輪胎成本投入約為六千萬元，如果管理或使用不當，造成輪胎早損，將會在無形中造成單車成本的增加，進而影響到企業效益。
為節約企業成本，譚麗坤頂嚴寒冒酷暑，背著工具包深入一線，細緻查看自卸車輪胎使用情況，掌握輪胎在車狀態。從自卸車輪胎氣壓、調節前輪前束、前後輪胎更換等方面進行技術革新，編制並完善了《南礦自卸車輪胎使用管理規定》，延長了輪胎使用壽命，礦用自卸車輪胎平均使用壽命從4700小時提高到5500小時以上，輪胎消耗平均每年節約成本300多萬元。
幹勁十足的“貼心人”
2018年，譚麗坤通過公開競聘走上了人力資源部勞動組織與人事管理職員的崗位。面對著跨專業的工作難度，作為一名有著15年黨齡的黨員，她並沒有選擇躺在功勞簿上沾沾自喜，而是憑藉著踏實認真，兢兢業業的一股子牛勁，不斷應對著新崗位的各項挑戰。
霍林河地區偏遠，冬季氣溫低，凍結時期長，再加上礦山工作的艱辛，讓畢業生的辭職率逐年提高。萬事人為本，譚麗坤深知，人是決定企業興衰和成敗的關鍵因素。“由於礦山的工作環境較為惡劣，同時工作的危險系數較高，礦山職工的工作壓力可以説是非常大的，所以做好礦山職工的思想政治工作就顯得尤為重要。”因此，為了穩定人才隊伍，她以誠待人、以情動人，仔細研究當下大學畢業生的心理訴求，並結合自身走過來的經驗，深入一線，深入職工，向剛入職的大學生員工講解待遇、福利等政策，積極開展思想工作，充分發揮其引導、調節、教育、凝聚、協調作用，想方設法用事業、用感情、用待遇和環境吸引人才、留住人才，為企業和諧穩定、健康發展，築牢人才“智撐”。近三年來，她先後為企業引入專科以上畢業生166名。同時，在分管培訓工作期間，為實現生産和培訓雙不誤，她積極拓寬培訓渠道，有效利用網路學院、微信等平臺開展了員工培訓4000余人次，實現了職工綜合素質與職業技能的雙提升。
甘於奉獻的“有心人”
譚麗坤20年如一日，一直堅守在基層一線，把一位女性所具有的吃苦耐勞、認真細緻、樂於奉獻的優良品質深深地鐫刻在工作崗位上，練就了敢擔當的“寬肩膀”和善成事的真本領，贏得了領導、同事們的認可和肯定。
在工作中，她發現合同文本存放不夠規範，搜尋和利用非常不方便，就利用閒暇時間對合同進行分類整理，通過三個月時間對1800多份勞動合同進行重新編號，分類歸檔，實現了合同管理高效化；2020年因人事調整而人手不足，本來由兩人分管勞動組織與人事管理的兩項工作，她主動承擔起來，雖然工作超負荷，但她從不喊一聲苦，叫一聲累；2020年疫情期間，因春節假期，部門其他人員外出未能返崗，她主動堅守崗位，承擔起跟蹤上報全礦所有員工的即時資訊和疫情報表，為疫情防控工作開展提供基礎保障……“我願意做一塊磚，哪需要哪搬。但是不管到哪我都要本著對工作負責、對他人負責、對企業負責的態度，扎紮實實工作，兢兢業業做事。”譚麗坤用自己的實際行動詮釋著一名煤礦工人的堅守與擔當。
如果把女人比作花，譚麗坤是綻放在煤海中的鏗鏘玫瑰，盛開在這片黑色的沃土上，在剛毅的男性世界演繹柔美的風景……20年來，她始終立足崗位，拼搏奉獻，以飽滿的熱情、執著的追求、精湛的技術、一流的業績書寫出了柔美中彰顯大氣，寧靜中蘊含勃發，平實中綻放華彩的新時代女性勞動者的奮鬥之歌。（文：美麗 曾凡起）
