又有藥企核心技術人員離職。海創藥業(688302)最新公告顯示,公司首席醫學官暨核心技術人員郭宏因個人原因辭職,公司核心技術人員降至5人。經北京商報記者不完全統計,今年以來,已有9隻醫藥股的核心技術人員存在離職情況,包括賽倫生物、華熙生物、邁威生物、復旦張江等。其中,賽倫生物IPO時期的3名核心技術人員,目前僅剩張志平一人被認定為核心技術人員。此外,華熙生物年內核心技術人員調整較大,除了存在兩名核心技術人員離職外,還有部分原核心技術人員不再直接負責研發工作。
海創藥業首席醫學官辭職
5月25日,海創藥業發佈公告稱,公司首席醫學官暨核心技術人員郭宏近日因個人原因申請辭去所任職務並辦理完成離職手續,離職後不再擔任公司的任何職務。
海創藥業表示,郭宏擔任首席醫學官職務時所負責的工作由公司首席科技官XINGHAI·LI(李興海)承接,XINGHAI·LI(李興海)屬於公司高級管理人員及核心技術人員,目前全面負責公司新藥研發的臨床前管理及全球臨床的所有業務管理。郭宏所負責的工作已完成交接,其離職不會對公司的研發能力、持續經營能力和核心競爭力産生實質性影響,不會影響公司現有核心技術及研發項目的工作開展。
郭宏離職後,海創藥業核心技術人員由6人降至5人,分別為YUANWEI·CHEN(陳元偉)、XINGHAI·LI(李興海)、WU·DU(杜武)、樊磊、匡通滔。截至2023年末,海創藥業研發人員數量為127人。
資料顯示,郭宏1967年8月出生,2021年10月開始任職于公司臨床中心,陪伴海創藥業實現上市。上市後4個月,海創藥業任命郭宏為首席醫學官,同時,郭宏被認定為公司核心技術人員。
北京商報記者注意到,郭宏年薪較高。2023年,郭宏全年薪酬為262.6萬元,僅次於公司董事長YUANWEI·CHEN(陳元偉)。其他核心技術人員XINGHAI·LI(李興海)、WU·DU(杜武)、樊磊、匡通滔2023年年薪分別為240.39萬元、117.77萬元、103.06萬元、85.08萬元。
針對公司相關問題,北京商報記者致電海創藥業董秘辦公室進行採訪,不過對方電話未有人接聽。
賽倫生物核心技術人員僅兩人
經北京商報記者不完全統計,今年以來,包括海創藥業在內,A股共有9家醫藥企業存在核心技術人員離職的情況,其中賽倫生物核心技術人員數量最少,僅有兩人。尤其值得注意的是,賽倫生物IPO時期的3名核心技術人員,目前僅剩張志平一人被認定為核心技術人員。
具體來看,今年以來,諾泰生物、苑東生物、賽倫生物、復旦張江、華熙生物、邁威生物、藥康生物等醫藥企業均存在核心技術人員離職的情況。諸如,4月20日,邁威生物公告稱,公司董事會近日收到公司高級管理人員、核心技術人員張錦超的書面辭職報告,張錦超因個人原因申請辭去所任職務。
賽倫生物則是在3月2日公告稱,公司董事會近日收到董事、副總經理、核心技術人員何毅明遞交的辭職報告,何毅明因年齡原因申請辭去副總經理一職,辭任後將繼續擔任公司第三屆董事會董事職務,同時,公司將聘請其擔任技術顧問職務。基於何毅明工作職責發生變化,公司不再認定其為核心技術人員。
賽倫生物表示,公司結合副總經理彭良俊的任職履歷、公司研發與技術發展的需要,以及其參與核心技術研發的情況等相關因素,經公司第三屆董事會第十八次會議審議通過,新增認定彭良俊為公司核心技術人員。公司經調整後的核心技術人員為張志平、彭良俊兩人。
資料顯示,賽倫生物于2022年3月11日上市,僅在上市次月,賽倫生物發佈公告稱,公司高級管理人員暨核心技術人員JIN·XIA因個人原因于近日向公司提出離職申請,辭任後不再擔任公司的任何職務,賽倫生物核心技術人員團隊至此減至兩人。
2023年,何毅明、張志平、彭良俊年薪分別為75.12萬元、42.8萬元、39.25萬元,其中何毅明年薪係三人中最高。
華熙生物核心技術人員變動大
上述年記憶體核心技術人員離職的醫藥股中,華熙生物核心技術人員變動最大,年內已先後兩次披露核心技術人員調整的相關公告。
4月2日,華熙生物發佈公告稱,公司原核心技術人員馬守偉因個人原因辭去公司職務,辭職後其在公司及子公司將不再擔任任何職務。
未滿一個月,華熙生物于4月30日再度發佈核心技術人員變動公告顯示,近日,公司收到核心技術人員王勇志的辭職申請,其因個人原因辭去公司職務,辭職後其在公司及子公司將不再擔任任何職務,亦不再被認定為公司核心技術人員。
此外,華熙生物表示,根據公司內部工作安排,公司副總經理劉愛華、原核心技術人員欒貽宏,均不再直接負責研發相關工作,因此公司不再認定劉愛華、欒貽宏為核心技術人員,兩位仍然在公司任職負責其他重要工作。經過上述調整,華熙生物核心技術人員下降至15人。
産業觀察家洪仕斌在接受北京商報記者採訪時表示,頻繁的核心技術人員變動可能導致公司研發項目進度不穩定,影響公司的研發計劃和戰略。此外,核心技術人員離職的消息可能會對公司的股價産生影響,導致投資者對公司未來發展的擔憂,從而影響股價。
在北京市京師律師事務所合夥人律師盧鼎亮看來,核心技術人員是企業的重要資産,也是研發團隊的攻堅力量;短期看,其離職在一定程度上可能會對公司的研發進展、技術突破産生一定影響。
不過,盧鼎亮也表示,一般情況下,上市公司核心技術人員在職期間研發産生的成果和作品一般為職務作品,其成果歸屬於公司;並且,一般情況下,核心技術人員也會和上市公司簽署保密協議和競業禁止協議,離職後的核心技術人員是需要遵守相應的保密義務和競業禁止義務的,同時也需要遵守關於商業秘密保護的法定義務。因此,對於穩健經營、合規體系健全的企業來説,核心技術人員的離職對公司的影響有限。
(責任編輯:朱赫)