張近東：黨建是民營企業健康發展的有力保障

　　6月29日上午，南京雨花臺烈士陵園，蘇寧控股集團黨委(以下簡稱“蘇寧黨委”)一行200余人懷著崇敬的心情開展“不忘初心、牢記使命”的主題黨日活動，他們瞻仰烈士紀念碑，參觀烈士紀念館，並重溫入黨誓詞，接受了一場生動的理想信念教育。

　　事實上，在企業經營過程中，蘇寧一直高度重視並主動加強黨建工作，上述主題黨日就是代表活動之一。而29日下午，為了慶祝建黨98週年，蘇寧控股集團舉行黨建工作總結表彰大會，全國14000多名黨員參加大會，會上對100名優秀黨員、100名優秀黨務工作者、10個優秀基層黨組織、17個先進基層黨組織、100個優秀黨員示範店做出表彰。

　　(圖：張近東與蘇寧控股集團黨委委員及獲獎代表合影)

　　值得關注的是，蘇寧對優秀黨務工作者予以了獎勵，在給予精神榮譽的同時加強物質激勵，進一步強化基層黨務工作者隊伍建設。在表彰會後，蘇寧還邀請了黨的十九大代表、南京航空航太大學馬克思主義學院黨總支書記、江蘇省首批黨課名師徐川為全體黨員教授了一堂深刻而難忘的黨課。

　　(圖：蘇寧黨委在南京雨花臺烈士陵園開展主題黨日活動)

　　在近30年的創業發展中，蘇寧經歷了從專業零售到綜合連鎖零售，再到今天智慧零售的跨越式發展。對此，蘇寧控股集團董事長張近東在表彰大會上表示：“這一發展成果的取得，關鍵在於全體蘇寧人持之以恒的拼搏奮鬥，但根本上離不開黨的領導，離不開國家的政策支援。”

　　助力企業發展 黨建既是生産力也是競爭力

　　張近東表示，他作為企業負責人，同時也擔任著全國人大代表、全國工商聯副主席等社會職務，對於黨建工作對企業發展的影響，有著更深刻的體會：“黨的建設工作，是中國共産黨取得勝利的重要法寶，同樣也是民營企業健康、可持續發展的有力保障。”

　　早在1993年，蘇寧就成立了黨支部。如今，蘇寧黨組織進一步壯大，蘇寧的黨員人數已經超過14000人，擁有近200個基層黨組織，很多黨員成為了企業的骨幹力量。在蘇寧的前300名高管團隊中，黨員佔比達到了42%。蘇寧是中組部的非公黨建聯繫點，在江蘇省委組織部重點聯繫民營企業黨組織中也位列第一位。

　　(圖：蘇寧控股集團董事長張近東在蘇寧黨建工作總結表彰大會中發言)

　　“黨組織和全體黨員在推動蘇寧發展的過程中，起到了兩個方面的重要作用。”張近東肯定黨建工作對於蘇寧企業自身的積極促進作用，他説到：“一是，率先學習貫徹黨的路線方針政策，護航業務快速健康發展，為蘇寧智慧零售戰略的快速實施和穩健運作發揮了重要推動作用。二是，率先貫徹落實集團各項發展要求，推動業務發展績效提升；在集團級評優中，黨員受表彰的比例遠大於其他人群，科技創新、基層一線涌現出來的先進人物中，黨員佔比也非常高。”

　　談及接下來的任務，張近東強調要把黨建工作與集團業務工作進一步充分結合，實現互促共進。他表示要充分發揮黨組織的政治引領作用，把“心中有黨”作為企業文化建設的政治遵循；此外，要充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，推動黨建與企業發展融合互促。

　　在蘇寧內部，高管當中的黨員佔比很高，許多員工的入黨積極性也很高。對此，張近東明確指出：要進一步強化“把黨員培養成骨幹、把骨幹發展為黨員，把優秀黨員骨幹發展為高管”的機制，引導黨員取得更優秀的績效，也要及時提拔重用黨員群體中的優秀分子，賦予更大的責任和使命，給予更大的平臺和空間。

　　融入新時代、把握新要求 “一二三四”黨建發展方略見成效

　　去年，蘇寧黨委落實十九大精神，結合企業實際“七一”前發佈了《蘇寧黨建五年發展綱要(2018-2022)》，提出了“一二三四”黨建發展方略，即“一大目標、兩大原則、三大任務、四大舉措”。

　　“一二三四”發展方略具體是指：以打造新時代非公黨建新典範，爭創全國先進基層黨組織為目標；堅持心中有黨，行有所止的原則；在三大任務方面，強調要突出黨員做表率，發揮先鋒模範的作用，團結各方力量，形成改革發展合力，全面實現共同繁榮；並圍繞組織創新、統戰創新、黨務創新和公益創新方面，深化黨務內涵，調動企業資源，承擔社會責任。

　　如今，蘇寧的黨建發展方略實施已一年，在多方面取得了顯著成效。以推進“率先垂范”任務為例：目前，蘇寧黨員示範崗和示範店總數已超1000個，覆蓋到了各體系、各産業、各地區的基層一線，黨員先鋒模範作用得以在更大範圍充分發揮。2018年，蘇寧黨員獲得個人優秀獎項的比例是全體員工平均水準的2.5倍，典型示範作用充分凸顯。

　　(圖：黨的十九大代表、江蘇省首批黨課名師徐川現場給蘇寧黨員們上黨課)

　　結合企業特點，蘇寧黨建不斷深化組織創新，進一步實現對黨員的有形有效覆蓋。“蘇寧網商黨委”規模持續擴大，通過一系列思政、業務培訓，網商黨員的組織生活得到進一步規範，業務能力進一步增強。經過一年運作後，黨員示範店整體的訪客量同比提升55.3%，客戶量增長119.6%，銷售增長率為平臺平均水準的4倍以上，樹立了新時代網際網路“好店”新標準。

　　(圖：蘇寧易購黨員示範店)

　　蘇寧還將創新模式拓展至新興青年群體及業務夥伴，成立了全國首個“快遞小哥黨支部”，並借鑒“網商黨委”經驗，成立了“蘇寧零售雲黨支部”。上述創新舉措均以蘇寧內部黨員為內核，釋放黨建紅利，強化外包企業快遞小哥黨員和蘇寧加盟商黨員的組織有效覆蓋，做到“一方隸屬、雙重管理、多元提升”，加快示範崗建設，持續提升集團快遞服務水準以及加盟門店服務意識，為提升業績打好基礎。而就在前不久，‘快遞小哥’黨支部兩名黨員還獲得“江蘇五四青年獎章”和“南京青年英才”榮譽，得到了社會各界的積極肯定。

　　(圖：蘇寧成立全國首個“快遞小哥黨支部”)

　　蘇寧控股集團黨委書記王哲還介紹到：蘇寧開發並推出了黨建APP，進一步豐富了黨務功能，及時傳達了黨的最新要求、政策法規資訊和集團重要新聞，為全體黨員和員工提供碎片化時間學習的有效平臺。

　　(圖：“蘇寧黨建”APP頁面)

　　據悉，蘇寧黨委牽頭推動的蘇寧扶貧實訓店項目，實現了教育、就業、産業、捐資扶貧“四扶合一”，打造了具有實效和長效的精準扶貧新模式，成效顯著，目前已經推動在102個國家級貧困縣落地，解決就業3500多人；實訓店也入選了國務院扶貧辦評選的2018年“企業精準扶貧優秀案例”。

　　對於蘇寧黨建工作的下一步發展，王哲指出其整體上還存在著不平衡不充分的問題，亟待進一步解決。“因此，我們接下來的工作目標就是要‘鞏固基礎、再進一步’。各級黨組織將更加充分發揮戰鬥堡壘作用，緊扣集團戰略發展的重點，準確把握大勢，引領黨員帶頭、全體員工積極響應，助力集團進一步發展。”