中國網財經8月12日訊(記者 陳瓊)亞洲最大美粧巨頭資生堂“光環不在”。由於2024年上半年銷售和利潤表現不及預期,資生堂股價連續兩天大跌15%,2個交易日市值蒸發5200億日元。值得一提的是,轉型期的資生堂啟動了一系列降本增效舉措,這些舉措給資生堂帶來了巨大的爭議。
中國市場拖累資生堂
8月7日,資生堂發佈的2024年上半年業績顯示,1-6月份,資生堂凈銷售額5085.36億日元,同比增加2.9%;營業虧損27.28億日元,上年同期營業利潤136.32億日元;歸屬母公司所有者的凈利潤1500萬日元,同比減少99.9%。
從品牌來看,資生堂集團旗下部分主要品牌的銷售停滯不前,甚至出現負增長。SHISEIDO、NARS、IPSA等産品線呈現不同程度下滑,分別下滑6%、7%、23%。
作為資生堂海外第一大市場市場,中國市場2024年上半年銷售額為1316.71億日元(約合人民幣64.49億元),同比微增0.8%;中國核心營業利潤為49億日元(約合人民幣2.4億元),同比下滑10%。中國大陸的門店銷售額下降10%—15%。資生堂認為,消費者的購買行為發生變化尤其是前往海南島的中國遊客的節約意識增強。而資生堂首席財務官廣藤綾子錶示,“整個市場陷入了價格競爭”。資生堂管理層認為是“核廢水事件”導致中國消費者的抵制,並表示,全公司將共同應對旅遊零售業務和中國業務的減速”。
針對中國市場,資生堂方面表示將根據對中國消費者購買行為變化和市場實際情況的適當了解,進一步強化對策,以儘快制定和實施提高中長期盈利能力的額外措施。
中國區變相裁員被指“不體面”
籠罩在業績連續下滑陰影中的資生堂啟動了換帥舉措。7月30日,資生堂宣佈前任中國區CEO、現任集團社長藤原憲太郎擔任集團總裁兼CEO,2025年1月1日生效。
值得一提的是,為了應對業績下滑,資生堂啟動的一系列降本增效舉措引起了巨大的爭議。繼2024年年初資生堂已公佈日本1500名員工“提前退休”方案引發關注之後,近期資生堂中國因為“變相裁員”深陷輿論風波。
近期,不少自稱“資生堂員工”的用戶,在社交媒體上控訴資生堂“強制員工待崗”,不少人吐槽資生堂中國強制要求一線員工換簽勞動主體,如果補簽就強制待崗,甚至包括孕婦。
而針對“強制性換崗、員工無限期待崗”等輿情,資生堂中國已于近日對外回應。資生堂中國表示,為了不斷鞏固業務基礎並部署未來發展,資生堂(中國)投資有限公司(簡稱“SCH”)于2024年成立了資生堂商貿(上海)有限公司(簡稱“SCS”)。新公司是資生堂中國的全資子公司,係外商獨資企業,聚焦線下業務以加碼推動可持續增長。
目前,絕大部分業務合同和員工勞動合同已完成轉簽,新公司已正式投入運營。相應的,資生堂(中國)投資有限公司的線下業務已基本停止,並不再設置相關工作崗位。
據中國網財經記者了解,此次轉簽涉及大約1300名資生堂中國員工,但爭議仍在繼續。部分員工指出,轉簽之後待遇出現下降,比如五險一金的繳納標準從12%下降到了5%。
資生堂商貿(上海)有限公司則通知,如果相關人員在8月份之前沒有轉簽,則8月份無須到崗,公司根據勞動合同支付基本工資,9月份起將根據員工工作地的工資標準支付生活費,且持續繳納社保和公積金。
一名資生堂老員工對中國網財經記者表示,資生堂的這次處理方式不夠體面,傷透了老員工的心,公司提出不轉簽就待崗拿底薪,整個過程中跟員工自始自終沒有任何協商,均為強制執行,“説實話確實很寒心,沒想到結果是這樣。”
今年以來連續兩場裁員風波,只是資生堂轉型陣痛期的“冰山一角”,資生堂近期表示,今年11月底將公佈包括根本性對策在內的新經營戰略,這些舉措能否扭轉頹勢仍是未知。
(責任編輯:朱赫)