年內近三成掌門人更疊 寶盈基金高層大清洗規模縮水

　　來源：新經濟e線

　　原標題：公募大變陣！年內近三成掌門人更疊，寶盈基金高層大清洗規模縮水

　　“公募2019”之一：“鐵打的營盤，流水的高管。”

　　2019年，是公募行業載入史冊的一年。伴隨各類創新産品不斷涌現，公募産品競爭多元化格局正在形成。

　　截至12月25日，按基金成立日期統計，全年新基金成立數量已達990隻，一舉超過2016年全年的947隻，並有望突破千隻，為公募歷史上首次，創造了新的歷史紀錄。按年份計算的話，2019年年內新基金髮行份額繼續刷新歷史次高，僅次於2015年的1.49萬億份，年內發行規模已超過1.3萬億份。

　　與此同時，隨著行業格局發生深刻變化，公募投資發展從低風險向高風險遷移，權益類基金也創下近五年來的最佳表現。截至12月24日，年內有4隻主動權益類基金收益已突破100%。

　　不過，面對全年的結構性行情，公募高管亦大變陣，變動頻次達到了歷史上的高峰期。

　　據新經濟e線調查發現，年內高管頻繁變更的公募基金公司，主要集中在中小型基金公司身上。作為一家成立近二十年的老牌基金公司，寶盈基金年內高層出現大清洗，高管變更職位涵蓋董事長、總經理、督察長、副總經理以及首席資訊官等，變動人數多達11人；而先鋒基金年內發生的高管變更數量也達到了10位。

　　本期“公募2019”系列，新經濟e線就此進行盤點。

　　近三成公募掌門人更疊

　　此外，Wind統計表明，截至12月25日，今年以來，多達112家基金公司發生過高管變動，較全部公募行業（含券商資管，以下同）數量140家相比，佔比高達八成。年內共有318位高管（包括董事長、總經理、副總經理、首席資訊官等）發生變動。

　　2018年全年則有98家基金公司的264名高管出現了職務變動。相比之下，今年來公募行業高層變動範圍已明顯擴大。

　　同期，共計有35家基金公司發生了董事長更疊，變動人數70人。也就是説，今年以來，近三成的基金公司迎來了新的掌門人。另有41家基金公司聘請了新的總經理，變動人數82人，佔比29.3%。而2018年全年，共有33家基金公司更換了總經理，涉及變動人數60人。

　　因6月份與首席資訊官任職要求的相關規定落地，截至12月20日，公募基金年內任命的首席資訊官人數已達到51位。

　　回顧公募基金髮展歷程來看，行業高管變動數量超過百位的情況首次發生在2008年。若剔除2015年大牛市中“公奔私”浪潮，在2019年的結構性行情中，公募基金行業高管變動情況達到了十餘年來的高潮。

　　以寶盈基金為例，新經濟e線注意到，早在今年1月1日，隨著原總經理張嘯川正式離任拉開序幕，寶盈基金高層“地震”不斷。

　　據悉，張嘯川師從中國社科院學部委員李揚教授。自2005年3月至2015年7月一直在中國證監會任職，歷任市場監管部市場監控處、綜合處副處長以及市場監管部交易監管處處長等職。自2015年7月至2017年4月擔任博時基金高級顧問兼北京分公司總經理、博時資本董事。同年4月14日起出任寶盈基金總經理一職。

　　在張嘯川離職後，寶盈基金原董事長李文眾暫代職務至今年3月20日。後由楊凱接任。楊凱曾在寶盈基金工作長達13年之久，後於2016年9月加入中融基金，任公司總經理。2019年3月，楊凱回歸加入寶盈基金，擔任總經理一職。

　　等到2019年7月，李文眾董事長一職轉由馬永紅接任。後者自2014年3月起在中鐵信託有限責任公司任職，現任黨委書記、董事長。

　　就在今年6月和8月，寶盈基金原督察長張瑾和副總經理丁寧也相繼宣佈去職。等到9月，由張磊和鄒純余分別接任了上述職務。其中，鄒純余于2019年7月加入寶盈基金，任黨工委書記、紀工委書記、工會主席、董事會秘書，並自9月7日起任公司副總經理。11月23日，張獻錦出任公司首席資訊官一職。

　　在寶盈基金高層“地震”背後，公司資産管理規模也已連年縮水。Wind統計顯示，截至今年12月25日，包括貨幣基金在內，公司總資産規模已下降至252億元，在全部140家公募基金公司中，位列第69位，市場份額進一步萎縮。

　　此前于2017年至2018年兩年裏，公司資産規模分別為493億元和268億元。特別是2018年，公司資産規模較上年同比急劇減少225億元，降幅高達近五成。

　　新經濟e線調查發現，今年以來，同一家基金公司中有兩名高管以上離職的共計有39家。除了寶盈基金以外，先鋒基金也有5名高管在年內相繼離職，分別包括代總經理、督察長、副總經理、總經理等職。

　　此外，摩根士丹利華鑫基金、農銀匯理基金、國投瑞銀、大成基金、國開泰富、國融基金、恒越基金、華商基金、金鷹基金、上銀基金、太平基金、新華基金、英大基金、中科沃土基金、中融基金等15家基金公司旗下均有3名或以上高管也於今年先後辭職。

　　中小基金公司高管困局

　　無疑，受行業馬太效應影響，中小基金公司在市場渠道、投研能力和品牌影響力等方面存在一定劣勢，發展起來較為困難。這也是部分中小基金公司高管動蕩陷入困局的一個重要原因。

　　如英大基金就是一個典型的案例。作為一家成立7年的公募基金，近年來，英大基金錶現一直平平。今年來，公司更有多位高管宣佈離職。11月14日，英大基金髮布高級管理人員變更公告稱，柴元春離任副總經理，離任後不轉任公司其他工作崗位。這也是該公司今年以來離任的第二位副總經理。

　　短短3個月時間內，英大基金兩位副總經理柴元春和倪楓先後離職，管理層人員流失嚴重。根據英大基金公告，上述兩位副總經理分別於11月12日和8月27日因個人原因離任，並且均不再轉任公司其他崗位。有意思的是，二人都曾供職于前海開源基金，在英大基金副總經理一職履任期限僅1年左右。

　　其中，柴元春歷任招商銀行(37.730, -0.28, -0.74%)瀋陽分行儲蓄員、工銀瑞信渠道經理、國投瑞銀北方總部總經理助理、前海開源基金華北事業部總經理、市場執行總監；倪楓曾任航太科工資産管理公司證券投資部總經理，航太科工財務公司資産管理部總經理，前海開源基金執行投資總監。

　　就在今年5月22日，董事長孔旺宣佈離任，任期不足兩年；9月18日，督察長劉軼也離職，同樣任期不到一年。如此算下來，英大基金年內已經發佈了4則高管變更的公告。

　　此前，英大基金前總經理助理王某星因個人薪酬問題和公司對簿公堂，隨著近日裁判文書的披露在業內引起譁然。

　　王某星于2015年入職英大基金擔任專戶投資部副總經理，後擔任市場開發部總經理、總經理助理。王某星在離職後，由於在業務開發獎勵、固定工資差額和浮動工資上存在爭議，王某星向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁裁決英大基金應支付其業務獎勵等各項薪資獎勵共計523.88萬元。

　　後英大基金不服仲裁結果向北京市朝陽區人民法院提起民事訟訴，請求拒絕支付薪資獎勵初審敗訴。英大基金不服初審判決，再次提出上訴。近日，北京市第三中級人民法院作出了終審判決，駁回了英大基金的全部訴訟請求，裁定英大基金應支付王某星業務獎勵等各項薪資獎勵共計287.16萬元。

　　截至12月25日，英大基金旗下基金數量僅有8隻，基金資産規模75.62億元，在140家基金公司中排名第97名，屬於後1/3區域。其中，權益類産品規模僅6.66億元，旗下唯一一隻股票型基金英大國企改革主題股票年內回報率20.94%，位列320/345。

　　不僅如此，在高管相繼流失的背景下，英大基金第二大股東中國交建(8.670, -0.09, -1.03%)（601800.SH）擬清倉減持其所持股份，並公布於2019年10月17日採用公開掛牌方式轉讓所持英大基金公司22.78%股權。

　　而基金公司主要股東變更往往會帶來基金公司高管及從業人員的變動，從而對基金公司的持續經營造成負面影響。

　　“在頭部效應較為明顯的情況下，中小基金公司的考核壓力會更大。因此，中小基金公司的高管變動會較為頻繁。”對此，前海開源基金首席經濟學家楊德龍指出。“基金公司的發展最終要落實到業績上，只有業績向好才能贏得客戶認可和規模增長。加上明年外資持股基金公司的比例將會放開，這對基金公司發展的專業性提出了更高要求，未來競爭將會越來越激烈。”