重慶稅務：深入“青年心” 激發“青年力”引領“青年行”

青年強，則國家強。黨的二十大報告明確“全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓”，體現出黨中央對青年工作一以貫之的高度重視。重慶稅務系統現有幹部職工1.2萬餘名，其中45歲以下的青年6千余名，佔幹部職工總數的51%。近年來，重慶市稅務局黨委堅持將青年人才隊伍建設放在突出位置，通過強心志、強擔當、強本領三項舉措，著力培養有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮鬥的新時代青年人才，為重慶稅收事業發展提供堅強的人才保障。

“三種教育”立青年忠誠之志

“青年人雖然朝氣蓬勃，有著無限的創造力，但是畢竟缺乏工作經驗和人生閱歷，我們希望導師能夠幫助到他們走好人生路、幹好手中事。”重慶市稅務局機關團委書記李科介紹，重慶稅務系統組建了600多個青年理論聯學組，每位青年至少有兩位青年導師為其傳幫引帶，指引成長方向。

“導師很坦誠地分享了他的一些經歷和想法，讓我能更好地借鑒他的經驗和閱歷，無論在工作還是生活中，都少走彎路，提高效率。”重慶市稅務局企業所得稅處青年方麗娟表示。

重慶是紅岩精神的重要發源地，留存著寶貴的革命精神財富。重慶稅務部門定期組織青年到紅岩革命紀念館、渣滓洞、白公館等紅色教育基地參觀學習，以重溫入黨誓詞、憶入黨初心、重聽革命故事等形式教育青年,讓青年從革命傳統教育中汲取幹事創業的智慧和力量。“我們青年要從黨史中汲取青春奮進力量，樹立堅定理想信念，讓青春在為祖國、為民族、為人民的不懈奮鬥中綻放絢麗的稅務之花。”參觀完趙世炎烈士紀念館，酉陽縣稅務局青年江芳感慨。

黨風廉政教育是扣好青年廉潔從稅的“第一粒扣子”，重慶市稅務局開設了青年法紀講堂、廉政課堂、案例學堂，彙編了《青年愛廉》《以案為鑒》等系列叢書，組織青年深入學習黨內法規和法律法規，引導青年知敬畏、存戒懼、守底線。

“三苗計劃”強青年擔當之能

“青年人就像‘小樹苗’，墩苗、護苗、壯苗三管齊下，才能茁壯成長。”重慶市稅務局人事處處長時超恒表示，重慶稅務部門推出“渝苗工程”，常態長效抓好青年幹部管理，讓青年有時間學習、有機制關懷、有平臺鍛鍊。

刀在石上磨，人在事上練。基層是青年幹部成長的最好土壤。“我們駐村工作隊不僅是鄉村産業發展的帶頭人，還是鄉親們的免費‘快遞員’，把好技術、好資源帶回來，把山裏的寶貝送出去。”忠縣稅務局派駐金鐘村第一書記劉邦宏説。

十八大以來，重慶有2900余名稅務人員投身鄉村一線，為鄉村發展注入新的活力。2018年以來，重慶稅務部門有1477名新入職的青年到辦稅服務大廳、基層稅務所進行崗位實踐。

好苗子“墩起來”，還需要精細“護苗”。重慶稅務部門建立交心談心制度、設立心理輔導室、定期開展青年聯誼活動，以座談交流、一對一談心、專業心理疏導等形式，打牢青年健康成長的基礎。

“只要企業和村民有需要，我和同事們都願意堅守在山區。”奉節縣稅務局稅務青年向進一在大山裏的興隆稅務所工作了10年，和同事們一起為轄區內2923戶納稅人和12.8萬繳費人提供服務，助力山區發展。

近年來，重慶稅務部門用心“壯苗”，不斷挑選青年去一線鍛鍊、去跨部門交流，提高青年解決實際問題的能力。2021年以來，選派了483名青年到科所長崗位承擔改革攻堅任務；50人到重慶市委巡視組、14人到財政部重慶市監管局、25人到審計署特派辦進行跨部門鍛鍊；19名40歲左右的副處級幹部到條件艱苦的遠郊區縣局鍛鍊……

“三項機制”興青年實幹之風

稅務部門層級多、青年隊伍龐大，客觀公正的考核機制能夠激勵青年全面學習、增長才幹。

“我們探索建立了青年幹部精準畫像機制，全方位展示青年學習成長情況，更加精準識別青年職業發展的潛力，促進人崗相適、人盡其才。”時超恒介紹，該機制包括工作實績、創優創新、外部評價等6大類19個畫像指標。

團隊合作能培養青年的大局意識，重慶市稅務局在落實減稅降費政策、個人所得稅改革、非稅收入劃轉等改革攻堅行動中，組織700余名青年成立了喬偉工作室、菁英工作室、青年智創園等一批跨部門團隊，在不同實操業務中培養青年幹部，增加經驗、開闊視野，有效提升了青年幹部的業務能力水準。

“我和其他局的公職律師開展頭腦風暴、同臺競技，不僅在解決實際問題中提升了能力，還拓寬了視野維度。”喬偉工作室成員、重慶渝中區稅務局法制科主辦劉潔表示，成為喬偉工作室的成員後，她學習到了更全面更透徹更專業地評判稅務執法。

目前，這些青年團隊累計參與了30余項改革重點任務，攻克120余個改革疑難問題，推動完成4批次17項非稅收入徵管職責劃轉任務，為重慶更好地貫徹落實各項稅收政策奠定了人才基礎。

“青年從‘要我學’轉變為‘我要學’，在比學趕幫超中把學習成果轉化成了工作實績。”重慶市稅務局教育處處長胡華彬表示，重慶稅務部門定期組織開展創先爭優活動，鼓勵先進、提高中間、鞭策後進。目前，已培養出201名“優秀稅務青年”、100名“納稅服務明星”、10名“最美稅務人”，其中涌現出“全國先進工作者”謝璐、吳娟等一大批先進典型。

“一次次的練兵比武，讓我查漏補缺了稅收知識，學到了新技能。”非財稅專業“科班”出身的兩江新區稅務局蔣玉飛，在2016年跨專業考取了重慶市稅務局“稅收稽查能手”，2019年考取了全國稅務系統第六批領軍人才學員。

重慶市稅務局相關負責人表示，重慶稅務系統將以黨的二十大精神為指引，持續完善青年人才隊伍建設，不斷提高青年的各項素質能力，堅持以高標準、嚴要求抓好青年選、育、管、用等工作，著力鍛造一支政治站位高、業務能力強、工作作風實的稅務“尖兵”。（重慶市稅務局 牟馨馨）