成渝兩地簽署合作協議 推動人社事業協同發展

5月19日，重慶市人力社保局與四川省成都市人力社保局“雲”簽署《成渝雙核人力資源和社會保障事業協同發展合作協議》，重點圍繞就業、人才、社保三大板塊的公共服務及和諧勞動關係綜合治理，提出12條成渝合作事項。

在合力構建自由流動、高效配置的公共就業服務體系方面，將聯合推動人力資源市場統一準入管理；推動成渝兩地國家級人力資源服務産業園對接協作；健全普惠共用、城鄉一體的就業創業服務體系，提高兩地就業政策共用水準；建立高校畢業生等重點群體就業數據庫，共用創業導師庫和創業培訓師資庫。

在合力構建共育共用、精準協同的人才公共服務體系方面，將聯合舉辦高層次人才和急需緊缺人才引才活動；利用成渝兩地電子資訊、生物醫藥、裝備製造等産業規模優勢和科研單位、高等院校密集優勢，共建高層次人才數據庫；推行“週末工程師”、挂職兼職等柔性引才用才模式，試點專家智力對接；共用國家級高技能人才培訓培養機構平臺；加快推進兩地專業技術職稱互認和職業技能等級證書互查；開展人事考試研究交流，共建命審題協作、社會化代理考試服務及資訊資源共用等合作平臺。

在合力構建便捷均等、普惠共用的社保公共服務體系方面，共同推進養老保險關係無障礙轉移接續、網上一站式辦理；協同開展工傷預防、工傷認定、勞動能力鑒定，實現工傷保險待遇資格核查結果互認；共同構建兩地社保公共服務相互協作的工作推進機制和社會保險基金安全保障機制；共同推進人社智慧治理體系建設，聯合開展人社大數據開發利用。

在合力構建聯防聯控、共處共治的和諧勞動關係綜合治理體系方面，將協同開展人力資源市場清理整頓，規範人力資源市場秩序；共同推進成都新都區和重慶九龍坡區國家級深化構建和諧勞動關係綜合配套改革試點工作；建立勞動違法聯合懲戒機制，定期公佈欠薪“黑名單”、重大勞動保障違法行為。（李海嵐）