銅梁：解決“用工難”和“入學難” 精準發力穩崗援企

從9月開始，每天一大早，來自銅梁區職教中心2020級工業機器人班的學生韓佳潤都會準時出現在重慶精鴻益科技股份有限公司的車間工位上——他是銅梁高新區管委會與區職教中心聯合開展學生跟崗實習中，往企業輸送的優秀職業院校學生之一。“工業機器人專業和實習的企業是很對口的，能夠學以致用，真正得到鍛鍊。”韓佳潤對自己三個月的跟崗實習期滿懷信心。

今年，銅梁區職教中心多個專業的學生被派駐到高新區各家企業跟崗、頂崗實習，既為培養産業技能人才打下了堅實基礎，又為相關企業提供了優質人力資源，這只是銅梁著力為轄區企業解決“用工難”的舉措之一。

據銅梁高新區企業服務中心副主任趙鈺輝介紹，銅梁高新區通過“把老鄉留在老家”活動，今年分別與重慶電信職業學院、重慶機電職業技術大學等6家職教學院、學校簽訂合作協議，通過“産教融合”方式已經為高新區企業送工超過千名；此外，高新區還與16家人力資源機構簽訂合作協議，充分發揮獵頭企業市場集聚優勢為銅梁區提供優質服務，包含高層次人才引進、勞務人員輸送、企業管理諮詢、組織技能培訓等多方面，迄今已通過社會招聘和勞務派遣為企業輸送員工8千余名。

既要有人來，還要留得下。今年，重慶成田科技有限公司進駐新廠區，産能擴大了一倍。為此，公司特意從位於江蘇昆山的總部調來了高級技術人才魏品文擔任總經理特助。可是，自從今年3月起來到銅梁常駐，還留在昆山的孩子就成了魏品文的牽掛。

為確保企業留住人才，銅梁高新區管委會企業服務中心根據區內相關人才政策，在今年秋期入學前積極協調解決魏品文孩子入學問題。孩子來到銅梁讀書，不僅讓魏品文本人放下心中的石頭，也讓公司副總經理張明勇松了一口氣。“解決了‘入學難’，才能解除職工的後顧之憂，讓他們安心工作。”張明勇説。

不僅是企業高管，企業普通員工隨遷子女的入學問題也同樣得到積極解決。重慶君卓機械有限公司模具車間的一線工人李忠成是一名資深員工，從2015年起就和妻子一道從璧山來到銅梁高新區工作，兩個孩子之前一直在璧山由老人照料。

“現在孩子升六年級了，老人年紀也大了，想著還是要有我們在身邊才合適。”李忠成説，由於工作太忙，加上對一些孩子入學的程式不太清楚，全是高新區管委會的工作人員們幫著跑前跑後的辦理這些事情，只要把相應的材料準備好交給他們就行了。如今，李忠成的孩子已經順利就讀立心小學，從家裏步行十多分鐘就到了。

妥善解決高新區企業職工子女就學問題，成為了解決企業發展後顧之憂、為園區留住人才的重中之重。為此，高新區管委會提前對該項工作進行了部署安排，全面摸清了園區企業高管及員工需解決隨遷子女就學情況，一方面協助企業做好申報工作，一方面積極與區教委協調，並安排專人到各中小學對接落實，確保企業職工子女能順利入學。

“截止目前，已收到各企業隨遷子女入學申請461份，已經全部解決入學，包括小學、初中和中職，是歷年來解決企業職工子女就學人數最多的一次。”趙鈺輝介紹。（李慧敏/圖文）