2024年09月28日 星期六
據韓聯社1月16日報道，首爾中央地方法院16日對現代汽車集團工會起訴公司，要求公司將獎金和休假費等6個項目納入基本工資一案作出一審判決，裁定資方向部分員工發放的獎金應被納入基本工資。從表面來看，工會在此次訴訟中部分勝訴，但據判決結果，提出訴訟的23名工會代表中只有2人獲利，因此有觀點認為訴訟的實際是資方。
1999年，現代汽車與現代精工和現代汽車服務公司合併，當時現代汽車和現代精工的獎金髮放細則規定“工作天數不滿15天的員工被排除在獎金髮放對象之外”，而現代汽車服務公司沒有相關規定。法院方面表示，現代汽車和現代精工的員工只有滿足一定的工作天數才能獲得獎金説明該獎金不具有固定性，因此不應被納入基本工資。而公司向前現代汽車服務公司工會成員發放的獎金可被認為是基本工資。
法院還認為，現代汽車服務公司工會成員在全體現代汽車員工中佔8.7%，將這些人的獎金納入基本工資不會對公司經營造成重大影響，因此要求現代汽車集團向前現代汽車服務公司工會成員補發過去三年間産生的工資差額。
現代汽車全體工會成員共有5.16萬人，其中，現代精工和和前現代車服務公司工會所屬23人作為工會代表于2013年3月起訴現代汽車集團，要求公司將獎金納入基本工資。23人中有5名前現代汽車服務公司的工會代表，而由於其中3人不能提供證據材料，根據此次判決，實際勝訴的只有2人。這23名工會代表中，15人代表4.4萬名前現代汽車工會成員，3人代表1900名前現代精工工會成員，5人代表5700名前現代汽車服務工會成員。（記者 李小飛）
