中國網汽車1月8日訊 近日，由傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)舉辦的“中國傑出僱主2015”認證企業名單在上海揭曉。上海大眾汽車再度獲得認可，連續九年蟬聯“中國傑出僱主”。

　　傑出僱主調研機構的前身是荷蘭CRF機構，創立於1991年。這一評選是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。此次的傑出僱主調研包括人才策略、人力規劃、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、薪酬與福利等九大維度，參與企業必須完成嚴格的調研流程並達標後才能獲得認證。秉承“造車育人”的理念，上海大眾汽車不斷完善人力資源管理體系，持續提升員工滿意度，為企業吸引人才、增強企業核心競爭力提供了堅實的基礎。

　　多管齊下 推動員工職業發展

　　在30年的發展歷程中，上海大眾汽車逐漸摸索出了一條從吸引人才、培養人才、再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路，並構築了完善的人力資源管理和發展體系。

　　為了保持充足的人才儲備，上海大眾汽車通過大學生人才庫、預備工程師項目和雙軌制職業教育，選拔、吸引優秀的汽車人才到企業實習，參加培訓學習和項目開發，不斷提升其專業技術水準和綜合能力。當新員工入職後，上海大眾汽車會為每一位新員工設計個性化的成長計劃，通過入職培訓、團隊拓展訓練、德語課程學習、車間生産實習等形式讓新員工儘快了解並融入企業。

　　為了使員工更好地成長，上海大眾汽車根據員工的能力和發展需求，為員工定制商務、專業、技術等方面的培訓課程，有潛力的員工還能通過管理後備課程、海外培訓、跨部門輪崗等學習機會，強化提升各方面的能力。同時，上海大眾汽車依照崗位特點及員工能力，推出了多元化的職業發展道路，員工可以根據自己的專業特長來選擇未來的發展方向，通過管理道路、專家道路或技能道路，獲得不同的職業發展機會和空間。

　　為了實現各生産基地員工培訓的標準化，上海大眾汽車建立了標準化的異地工廠培訓體系，通過工廠培訓中心和車間培訓島，提升生産、維修人員的技術和現場管理能力，確保異地工廠的員工都能接受和上海本部員工一樣全方位、多渠道的培訓。此外，2012年成立的上海大眾汽車大學，也通過下設的領導力、産品開發、規劃、製造、行銷、供應鏈、品質、項目管理八個學院，為員工提供豐富的學習、成長平臺。

　　以人為本 持續提升員工滿意度

　　在推動員工職業發展的同時，上海大眾汽車也始終致力於提升員工的滿意度，通過一系列以人為本的制度建設和措施，全面關愛員工的工作和生活。

　　例如：在上海大眾汽車，實行彈性時間制的員工，每年擁有2000小時的時間賬戶，可以根據工作和任務要求自由掌握彈性工作時間，合理安排工作，實現工作與生活的平衡；而對於知識型員工，則通過能級管理制度對其進行科學、量化的評估，幫助他們進行提升從而實現精益化發展。同時，上海大眾汽車不斷創新資訊公開渠道，員工可以通過“雙週一報”、“總經理信箱”、“每月懇談會”等渠道向公司高層領導提出意見和建議，既保障了員工的知情權和表達權，也有助於解決員工的後顧之憂。此外，上海大眾汽車還通過每年的員工滿意度調查，研究員工滿意度狀況及趨勢，有針對性地解決員工需求，持續提升員工的滿意度，為企業的前進和發展注入源源不斷的動力。

　　除了再次榮膺“中國傑出僱主”外，2014年上海大眾汽車還獲得了智聯招聘頒發的“中國年度最佳僱主”及前程無憂頒發的“中國最佳人力資源典範企業”獎項。這些由國內專業招聘網站頒發的榮譽是對上海大眾汽車多年來在人力資源領域努力的肯定。在此基礎上，上海大眾汽車將繼續深入推進僱主品牌建設，深化人力資源體系發展，提升員工滿意度，實現企業和人才的可持續發展。