“過度投入”結出碩果 科技人才促進創新

　　一直以來，長城汽車堅持“有錢用在刀刃上”，採取 “過度投入”策略，注重有效研發，追求行業領先。

　　在開幕式之前，百餘名行業專家、媒體參觀了正在建設的哈弗技術中心。該中心立足於自主研發，採用德國專家設計方案，投鉅資建設，可以完成産品企劃、造型規劃、工程設計、産品試製、整車試驗等各項工作。據介紹，哈弗技術中心明年就要投入使用。屆時，中心內工程技術人員將達萬人，海內外專家千余人。

　　而在此次科技節的舉辦地——哈弗徐水工業園區，其自動化、現代化的各種裝備設施都達到了行業先進水準。廠區內投資10億元建設了汽車綜合試驗場，是首家由自主車企投資建設的綜合試驗場。

　　作為此次科技節的重要一環，在開幕式上，長城汽車將集中表彰在技術研發領域有突出貢獻的科研人員。為深化校企合作，長城汽車還邀請相關高校師生到場參觀，同時召開人才戰略推介會，吸引更多人才進入自主品牌車企中發揮價值。

　　據悉，人才戰略已經成為長城汽車持續健康發展的著眼點。長城汽車強調創新導師型專業人才引進模式及人才培養體系建設。在國際導師型專業人才的引進方面，目前已引進了來自德國、日本、南韓、比利時、法國、義大利、英國、美國、加拿大等國家130多名導師型專業人才，涉及造型、電子電器、底盤、傳動、動力、內外飾、整車實驗技術等主要研發模組。在自主培養上，長城汽車秉承“造車先育人”的理念，採取“過度投入”策略，不計成本的進行軟硬體投入，幫助員工成長，2014年以來，直接和間接的內外部培訓投入已逾3.84億元。

　　當問及為何連續舉辦科技節時，長城汽車相關負責人表示：

　　舉辦科技節，體現了長城高度重視科技創新研發，趕超世界先進水準的決心。另一個目的是提高全員科技創新意識和緊迫感，讓全集團70000多名員工，近萬名科技人員都參與進來，投入到創新實踐中去。同時通過科技節，表彰優秀人才，讓大家感到成就感，也體現了公司對科技人才的重視。另外，搭建這個平臺，一方面讓業界了解自主品牌的巨大變化，另一方面傾聽業界和專家意見和建議，拋磚引玉，發現問題尋找差距，明確今後研發方向。科技節將成為一個活動品牌，今後還將繼續舉辦下去。

　　業界人士分析，在自主汽車銷量12連降、合資車大軍壓境的背景下，近年來自主品牌發展非常艱難，技術研發已經成為制約車企整體競爭力最核心的因素。長城汽車雖出現了下滑，但公司銷售收入卻增長8%，上半年SUV實現了較大幅增長，穩固保持國內銷量第一的位置。這樣的成績與長城汽車的重視創新研發、秉持聚焦戰略密不可分。