中國經濟，進取之中防止“成長陷阱” 中國經濟飛速發展的同時，也要意識到全球化所發生的新變化。
社會管理，新形勢下需調整“指揮棒” 我們的政府越來越注重社會管理，同時在社會管理上也越來越人性化。
以人為本,社保體系“全覆蓋” 中國的發展，不能單純強調經濟，要考慮讓經濟圍繞民生去運轉。
文化軟實力，需要“全方位”發展 中國文化軟實力提升的過程，實際上就是一個“全方位”發展的過程。
人才戰略，後發優勢打造世界人才強國 中國必須培養和引進高層次創新科技人才，方能成為世界人才強國。
在經過30多年的高速發展特別是經歷了國際金融危機的衝擊之後，中國經濟成為外界關注的焦點之一。這些年來，中國經濟持續快速發展，巨大的潛力等待開發。
當前，中國社會發展矛盾與機遇並存，各種矛盾集中凸顯，給社會管理提出了新的挑戰，加強和提高社會管理，對於中國政府而言，顯得特別迫切。
新生代農民工與其父輩有著明顯的差別，他們年紀輕，而且缺乏務農經驗；對農村的情感較少；受教育水準較高；絕大多數沒有結婚，因此也沒有家庭經濟負擔，他們的父母也有了更好的經濟條件；他們外出不只是為了打工賺錢，更重要的是為了改變生活，嚮往城市生活。他們希望獲得城市居民的地位和身份，享受市民權利。這些新生代既有可能像第一代那樣到了一定的年齡重新返回鄉村，又有可能會長期留在城市。不管怎樣，他們現在對農村的依賴不那麼強，而對城市也沒有建構成強有力的社會認同，更沒有形成確定的城市化預期。從這個層面上看，他們是半城市化的主要人群。
“十七大”提出社會保障體系建設城鄉覆蓋全民之後，預計今年能夠做到制度上的全覆蓋。現在要考慮的問題在於社保體系實現了“全覆蓋”以後應該怎麼辦。
十七大報告中突出強調，加強文化建設、提高國家文化軟實力的極端重要性，五年來中國的文化軟實力發展都取得了哪些成果？在對外的文化吸引力和價值影響力上有哪些提高？
中國人才總量躋身世界第8位，但是從人才創新力和競爭力角度來説仍處於劣勢。作為經濟增長速度最快的國家，中國必鬚髮揮後發優勢，才能在2050年進入世界人才強國的行列。
